Анализ на работната сила
Калининградски държавен технически университет
Департамент по счетоводство, анализ и финанси
по дисциплината "Икономически анализ"
по темата: „Анализ на използването на трудовите ресурси на организацията“
въз основа на материалите за вътрешно отчитане на Болница за майчинство № 3, Калининград
Изпълнено от студент от група 00-FC-I
Галиченко Юрий Василиевич
Глава 1 Характеристики на родилния дом №3
1.1 Технически и икономически характеристики на организацията ... 4-5
1.2 Значението на трудовите ресурси за предприятието ... ... .5-7
1.3 Основна посока на анализ и информационна база ... 7-8
Глава 2 - анализ на използването на трудовите ресурси на родилния дом №3
2.1 Анализ на осигуряването на предприятието с трудови ресурси …………………………………………………………………………… . 9-14
2.2 Анализ на използването и ефективността на времето
2.3 Анализ на използването на ведомостта на заплатите ... 18-18
Анализът е неразделна част от процеса на вземане на решения в системата за управление на бюджетната организация.
Анализът, базиран на планирана и действителна информация, дава количествена и качествена оценка на промените, настъпващи в дадена бюджетна организация спрямо дадена програма. Чрез обработка на масиви от планова и счетоводна информация, с помощта на които се разработват варианти за управленски решения, насочени към премахване на причините за отрицателни отклонения от планираните показатели за развитие на бюджетна организация.
Основната задача на тази работа е да разкрие изследваната теоретична основа и да донесе някои практически въпроси на икономическия анализ на предприятието.
Основата за висококачественото и ефективно функциониране на съвременната здравна система са трудовите ресурси, чието значение се засилва от персонифицирания характер на работата на служителите в здравните заведения. Една от най-важните задачи на персонала и организационната работа в здравеопазването днес е нивото на квалификация на персонала. Това се дължи на липса на средства и нежелание за усвояване на нови технологии както в медицинското производство, така и главно в управлението. Друга задача е да се осигурят болнични заведения с персонал.
Значението на анализа на труда и заплатите се определя от необходимостта от постоянно определяне на резервите за подобряване на качеството на работата на здравните заведения, повишаване на ефективността на използването на труда и ефективността на изразходването на бюджетни средства, отпуснати за плащане на труда на здравните работници. В настоящата статия анализът се извършва на примера на родилния дом № 3, Калининград. Основните задачи на анализа са:
- Проучване и оценка на осигуряването на институцията с трудови ресурси
- Количествени и качествени характеристики на структурата на персонала
- Идентифициране на фактори и причини за отклонения на действителните показатели за състоянието на държавите от стандартите, оценка на негативните тенденции
- Изследване на пълнотата на използване на работното време и натоварването на всеки служител, характеристики на нивата на комбинация и комбинация
- Анализ на формирането и рационалното използване на ведомостта, оптималността на нейната структура
- Идентифициране на резерви за повишаване на ефективността на разходването на средства за трудово възнаграждение, разработване на мерки за мобилизиране на идентифицирани резерви.