ALX - Уволнение на служител, който дълго време не идва на работа без обяснение
Отговор от Елена Землякова:
към първата част на въпроса:
Не можете да уволните изчезнал служител (много кадровици ги наричат „отпадъци“). Все още не сте разбрали дали неговото отсъствие от работа не е извинение (отсъствия). Той може например да е в болницата и да не може да ви разкаже за това.
Следователно съставяте акт за отсъствие от работа, поставяте отсъствия в работния лист. "Изгубени" изпращате заверено писмо с известие, където посочвате, че той в рамките на определен срок (отбележете тук времето за предаване на писмото на служителя и известието за връщане обратно към вас) трябва да се появи в отдела за човешки ресурси на организацията да дава обяснения за отсъствието от работа, в противен случай това ще се разглежда като отказ за предоставяне на обяснение. Служителят ще получи писмо и ще подпише известието, което ще ви бъде върнато.
След това изчаквате края на крайния срок, посочен в писмото, и ако служителят не се яви, съставете акт за отказ за даване на обяснения и уволнение на служителя за отсъствие. Времето на отсъствие не се включва в изчисляването на трудовия стаж, който дава право на отпуск, тоест не се включва в изчисляването на обезщетението. Ако служителят не получи писмото (известието няма да ви бъде върнато), тогава той ще остане при вас, докато се изяснят обстоятелствата за причините за неговото отсъствие. В този случай само съд може да признае едно лице като изчезнало.
За съжаление други начини за уволнение на „изгубените“ са незаконни.
Отговор на втората част на въпроса:
Бих ви посъветвал следното: по време на отсъствието на служителя, съставете акт и изпратете на служителя уведомление за необходимостта да се обясни фактът на отсъствие. Или служителят сам ще дойде в организацията, за да получи плащане за уволнение, или с помощта на писма вижте отговора на първата част на въпроса) Можете да определите дали причината за отсъствието е била неуважителна.