Алкохол, хапчета; Ко
Алкохол, хапчета и съвместно. Разпознават и реагират на злоупотреба навреме Данни и факти за психични разстройства Стандарти за качество на превенцията на пристрастяването на компанията Интеграция в OHM Квалификация на HR мениджърите 17.11.2014 Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 1
17.11.2014 г. Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 2
Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 3
Важни цифри относно консумацията на алкохол Консумацията на алкохол на възраст между 18 и 29 години: повече от половината мъже, 1/3 от жените пият алкохол в риск, 1/3 от мъжете в трудоспособна възраст имат опасна и вредна консумация на алкохол Прес съобщение DHS Addiction Report 2012 Алкохолът се счита за втората най-често срещана единична диагноза в болниците с 345 034 лечебни случая, диагностицирани над 73 000 смъртни случая годишно, от алкохол и комбинация. с тютюн 17.11.2014 г. Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 4
Зависимост 1. Силно желание 2. Трудност при контролиране на приема 3. Физически симптоми на отнемане 4. Развитие на толерантност 5. Пренебрегване 6. Консумация срещу по-добра преценка и въпреки вредните последици, които се случват Злоупотреба 1. Независимо от питото количество - прекалено психологична консумация на алкохол, социални или физически щети води 2. по-малко от 3 от 6 критерия за пристрастяване 17.11.2014 г. Психично здраве на работното място - семинар 4: алкохол, хапчета и Co 5
Честота на свързаните с алкохола разстройства (DSM-IV) при възрастни на възраст от 18 до 64 години в Германия Общо% Мъже% Жени% Общо N Общо N (95% - CI) Злоупотреба 3.1 4.7 1.5 1.610.000 (1 390 000 -1 870 000) Пристрастяване 3,4 4,8 2,0 1,770,000 (1 540 000-2 040 000) Годишник Зависимост 2014 17.11.2014 Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 6
Поне 2 дни в седмицата трябва да са без алкохол! 17.11.2014 г. Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 7
Пет (евентуално) полезни правила за справяне с алкохола 4 безалкохолни дни в седмицата 3 питейни дни 2 питиета максимум 1 грешка е позволено 0 алкохол в движение, на работа. Правило за обратно броене 17.11.2014 г. Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 8
Зависимост от наркотици 4 до 5% от всички често предписвани лекарства имат пристрастяващ потенциал, половината са предписани за дългосрочно поддържане на зависимост. Приблизително 1,5 до 1,9 милиона наркомани (Yearbook Addiction 2011), а други 1,7 милиона са със среден до висок риск. 2/3 са жените на всеки двадесети са силно засегнати от проблеми с наркотиците най-вероятно подценяваната употреба на вещества на работното място Потреблението се увеличава с възрастта 17.11.2014 г. Психично здраве на работното място - семинар 4: алкохол, хапчета и Co 9
Няма яснота за пристрастяванията Нови вещества, пристрастяващи към авансовия доклад за отсъствие за 2013 г. Броят на дните на неработоспособност, причинени от употребата на пристрастяващи вещества, се е увеличил с около 17 процента през последните десет години. Консумацията на алкохол и тютюнопушенето са основните причини Тенденция към повишена консумация на средства за повишаване на ефективността: Психотропни лекарства/амфетамини, на възраст под 30 години на всеки дванадесети 17 ноември 2014 г. Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 10
17.11.2014 г. Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и сътрудничество 11
17.11.2014 г. Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 12
17.11.2014 г. Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и сътрудничество 13
Честото разпределение на консумацията на алкохол сред 750 служители 30 23 120 577 нискорисков 77% рисков 16% вреден 4% зависим 3% дял от по-малко забележимите на работа, неизвестен 17.11.2014 Психично здраве на работното място - цех 4: алкохол, хапчета и Co 14
Условия: нискорискова, рискована, опасна консумация и зависима консумация заместват нормалната консумация, злоупотреба и зависимост или зависимост 17.11.2014 Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 15
Концепции от стара епоха Концепции от 70-те и 80-те години използват термина помощ за пристрастяване към компанията Стратегия да се продължи според поетапния план, когато има признаци на риск от зависимост или заболяване 16.
Днешните концепции за превенция на пристрастяването са част от насърчаването на здравето и превенцията на пристрастяването. Времето за намеса може и трябва да бъде избрано много по-рано, дори ако има първи аномалии във връзка с употребата на вещества, пристрастяващи преди да се пренебрегнат договорните задължения, напр. Б. в случай на повтарящи се знамена за алкохол, може и трябва да се проведе разговор за грижа в случай на обща забрана на алкохола в компанията, може да бъде посочено първо интервю стъпка по стъпка (разговор с един към един), тъй като договорните задължения са били нарушени, както и в случай на нарушение на безопасност на труда 17.11.2014 г. Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 17
Съзнателната дискусия хуманизира работната атмосфера 17.11.2014 г. Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 18
17.11.2014 г. Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и сътрудничество 19
Дали аномалиите се забелязват от служителите с алкохолни проблеми зависи от това: кой стандарт за оценка кога е забележим в организацията коя култура на действие съществува дали пряката среда на засегнатите позволява възприемането на аномалии дали самият мениджър е готов да възприеме и да се справи с промените 17.11. 2014 Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 20
Собственото ви отношение е критерият, с който се възприемат отклоненията. Ранното откриване е възможно там, където има осъзнатост на проблема и мениджърите, способни на конфликт, са подходящо разпознати. 17.11.2014 г. Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 21
Типични твърдения Типично поведение Не мога да подведа колегата си. Ако греша, може да бъда обвинен в клевета. Не мога да диагностицирам алкохолна болест. Което не ме касае. Колегите прикриват засегнатото лице. Те помагат да се справи с неговите/нейните задачи или да ги поеме изцяло, омаловажавайки служители и началници, или игнорирайки алкохолното неправомерно поведение на засегнатия служител. трябва да води и затова предпочита да не прави нищо 17.11.2014 г. Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 22
Процесът на претегляне на околната среда Причини да не се прави нищо Видимият служител крие собствените си слабости Действие означава ангажираност, удобството е по-лесно действие означава, евентуално навлизане в беда Невежество: Какво е това за мен? Проблемният случай осигурява забавление. Климатичен контролер с чиста съвест: не правете нищо лошо забележимият служител има специализирани познания и е задължителна причина да действа натоварване поради извънредни промени в настроението, постоянен флаг, неподходящ външен вид, отблъскване на емоционален стрес чрез непрекъсната грешка в отговорността, намаляването на имиджа на цялата група, чувство за вина, нищо, което трябва да направите, увеличава задължението за грижа съществуват необходимите знания за подходящи действия. Екипният дух осигурява подкрепа за 17.11.2014 г. Психично здраве на работното място - семинар 4: алкохол, хапчета и Co 23
Задачи на мениджъра Възприемане и справяне със стресове, напрежения и конфликти, които са резултат от работата или стават видими на работното място Изпраща страници за маневри 17.11.2014 Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 24
Конструктивният дистрес има за цел промяна Хората, засегнати, се нуждаят от обратна връзка, за да стигнат до нова оценка на своите действия, ясно показват, че лицето, загрижено за тяхната работна ситуация, предлага на заинтересованото лице възможности за професионална помощ да получи работа, но ако не се наблюдава промяна в поведението и липса на желание е да приеме оферти за помощ и да приложи обявените негативни последици за съответното лице. 17 ноември 2014 г. Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 25
Правно основание за превенция Работодателят има законово задължение да се грижи, работникът или служителят е длъжен да предотвратява трудови злополуки. И двете страни носят отговорност. За обществена услуга: Асоциация за застраховане от злополуки в Общността (GUV) 7 и 15 7 (2) Работодателят не може да наема осигурени лица, които очевидно не могат да извършват работа без опасност за себе си или за другите. 15 Общи задължения и поведение за подпомагане (2) Застрахованите лица не трябва да излагат себе си или други на опасност чрез консумация на алкохол, наркотици или други упойващи вещества. (3) Параграф 2 се прилага и за употребата на лекарства. 17 ноември 2014 г. Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 26
Правни изисквания за ръководството за намеса и плана стъпка по стъпка Намеса от мениджърите по човешки ресурси в случай на аномалии на работното място може да бъде направена само ако са причинени смущения в работния процес и/или в работната среда, пренебрегване на договорни или сервизни задължения или ако конкретно предвидими фактори, свързани с работата, могат да бъдат причина за проблема на които се основават аномалиите 17.11.2014 г. Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 27
Насоки за интервенции, свързани с решение за интервюта с персонала - интервюта, свързани със събития Дискусия за грижи Работа и поведение на изпълнението Лични, социални или здравословни проблеми стават видими на работното място Поверителна дискусия: Загриженост за по-нататъшно развитие няма дисциплинарен характер, грижи, предлагане на помощ Дискусия за изясняване Дискусия за изясняване в случай на повторни нарушения на договорни задължения Мениджърът не може ( безопасно)
Цели на сферата на действие на WHM Лидерство Култура на лидерство в смисъла на фирменото управление на здравето е готова за комуникация и сътрудничество и има компетентността да се справя конструктивно с конфликти. Културата на управление оказва здравословен ефект върху служителите, като развива доверие в собствените им способности, за да ги използват уверено. 17.11.2014 г. Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 29
Цели на WHM Проникването на WHM като управленска задача Квалификация на мениджърите, напр. Тема, свързана с надзор/лидерски кръг Ключова дума: Подобряващо здравето ръководно поведение Мениджърите са отговорни за подходяща намеса в случай на аномалии Подходящо за здравето ръководство Освен насърчаване на физическото здраве, включвайте и психични и междуличностни процеси 17.11.2014 г. Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 30
Какво е важно? Всички в компанията са адресати на превенцията на пристрастяването Предотвратяването на пристрастяването, намаляването на консумацията и подпомагането на пристрастяването са еднакво елементи на програмите за превенция на пристрастяването Стратегическо интегриране на превенцията на пристрастяването към фирмените процеси Премахване на табута: Предотвратяването на пристрастяването към компанията е част от WHM Заболяванията от пристрастяване са психични заболявания и ориентирани към решение действия: Разработване на концепции за намеса и инструкции за действие Преговори за изясняване Квалификация на мениджърите за намеса в случай на аномалии във връзка с употребата на пристрастяващи вещества или опасност от пристрастяване. Здравно ориентираното лидерство е свързана с решения превенция с помощта на умения - обърнете се към служителите за пристрастяване навреме 17.11.2014 г. Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 31
Препоръчително четене Wienemann, Elisabeth; Schumann, Günter (2011) Стандарти за качество в корпоративната превенция на пристрастяването и помощта за пристрастяване от Германския централен офис по въпросите на пристрастяването (DHS): Ръководство за практикуване на второ, актуализирано и допълнено издание Hamm 2011, достъпно онлайн BARMER GEK; Германско централно бюро по проблемите на зависимостта (2011) Алкохолът на работното място: Практическа помощ за мениджърите 2-ро преработено издание, Вупертал; Hamm, 2011, Достъпна онлайн централна служба на Германия за проблеми с пристрастяването (2011) Нарушения, свързани с веществата на работното място: Практическа помощ за мениджърите на човешки ресурси Hamm, 2011, Онлайн достъпна DHS зависимост при работа: Начало http://www.sucht-am-arbeitsplatz.de/ Leitbegriffe der Промоция на здравето http://www.leitbegriffe.bzga.de/ 17 ноември 2014 г. Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета и Co 32
Как да разбера дали съм изложен на риск? (Въпросник с кратка клетка) Често ли смятате, че трябва да намалите консумацията на алкохол? Да/Не (Намаляване) Някой дразнеше ли ви, критикувайки пиенето ви? Да/Не (Раздразнен) Чувствате ли се някога зле или виновен за пиенето си? Да/Не (чувства на вина) Пили ли сте някога алкохол сутрин, за да се успокоите или да се отървете от махмурлук? Да/Не (Отваряне на очите) Вредна консумация на алкохол, ако на два или повече въпроса се отговори положително Психично здраве на работното място - Семинар 4: Алкохол, хапчета