Алгоритъмът не знае първото впечатление Ръководство за работа по Crosswater Job
Гостуващ принос от Даниел Шефер, instaffo
Предразсъдъците и дори дискриминацията могат да играят решаваща роля при ръчния подбор на персонал. Самото име може да задейства асоциативни процеси, които могат да попречат на една мътна и безценна преценка въз основа на пригодността за дадена позиция. Дигитализацията може да реши тези проблеми за компаниите и кандидатите.
Субективността като начален проблем
Мениджърите на персонала, както и кандидатите, многократно се сблъскват с несигурността колко обективно се извършва подборът на кандидатите. За съжаление, първото впечатление често е по-решаващо, отколкото би трябвало. Започвайки с баналности като размазани снимки на приложения или объркващи оформления, до дискриминационни погрешни преценки относно пригодността на човек въз основа на възраст и пол. След като възникне отрицателно впечатление, то може да попречи на преценка, основана единствено на умения.
Защо нищо не работи без обективност
Целта на всяка компания е да привлече най-добрите специалисти. Следователно субективността е голям проблем. Първото впечатление трудно може да бъде избегнато при хората. Тежестта на това първо впечатление определя колко сериозни са последиците от субективната преценка. Поради промяната на пазара на персонал, компаниите вече не са в състояние да разглеждат документи за кандидатстване съсредоточено, но основно се занимават с активно търсене на подходящи специалисти. Обективността е от съществено значение тук. Не само за предотвратяване на дискриминация, но и за да можете да направите квалифициран предварителен подбор. Ръчните търсения обаче не оставят време за точна оценка на пригодността на всеки потенциален кандидат. Следователно последиците от предразсъдъците от първото впечатление са сериозни. Много кандидати не се вземат предвид, въпреки че са технически, а може би и лично добре квалифицирани за тази позиция.
Алгоритми вместо предразсъдъци
Тъй като целта на всяко обявяване на работа е да наеме най-квалифицираните хора, оценката на уменията и опита трябва да бъде във фокуса на предварителния подбор. Квалификациите не трябва да отслабват поради субективни разрушителни фактори. Изкуственият интелект и алгоритмите отстраняват това по няколко начина: Тъй като правят точен предварителен подбор въз основа на твърди и меки умения, те винаги са обективни. В допълнение, те също така заменят отнемащите време процеси на търсене и предварителен подбор.
Ако изискванията на длъжността съвпадат с уменията и опита на специалист, първото впечатление, създадено от автобиографията, снимката за кандидатстване и други подобни, няма значение. Много по-важно е обаче факторите като възраст, пол и др. Да не са от значение за предварителния подбор и че това напълно предотвратява дискриминацията. Анонимните профили също са важна стъпка в тази посока. На нашата съвпадаща платформа Select алгоритмите свързват над 500 компании с най-квалифицираните специалисти от ИТ, продажби и маркетинг. Личните данни се разкриват само когато компаниите решат да вземат интервю. Дискриминацията трябва да играе роля не само при подбора на кандидатите от етична гледна точка. Поради това автоматизирането на процесите на търсене и предварителния подбор е важна стъпка за предотвратяване на дискриминацията.
Човек и технология
Нито изкуственият интелект, нито алгоритмите са дискриминационни. Ако обаче се използват алгоритми за специално изключване на кандидати въз основа на фактори като възраст и т.н., или ако A.I. учете се от грешни процеси, този принцип е остарял. Разработчиците на софтуер и компаниите са еднакво отговорни тук. Основни етични принципи и размисъл върху собствената субективност са спешно необходими в дългосрочен план, за да се използва пълният потенциал на техническия прогрес.
Даниел Шефер
Главен изпълнителен директор и основател на HR технологичната компания Instaffo
Instaffo - Ние свързваме света с работни места.
Instaffo е HR технологична компания, която разработва софтуер за автоматично търсене и предварителен подбор на специалисти. В допълнение към решенията за компании, Instaffo предлага и подходяща платформа, на която специалистите могат да направят следващата стъпка в кариерата анонимно, безплатно и без да кандидатстват.