Актуализираме местните разпоредби за новата година
Възможно ли е да смените щатната маса, без да приемете нова? - Мога.
Позволено ли е да се правят промени в единната форма на щатната маса? - Да, по отношение на добавяне на графика.
Задължително ли е да се вземе предвид мнението на представителния орган на работниците, когато се правят промени в правилата на високотехнологичната индустрия? - Да, ако е в организацията.
Не са редки случаите, когато работодателите правят организационни промени в компанията от новата календарна година. Най-често персоналът на компанията подлежи на ревизия. Освен това от новата година в организацията режимът на работа и почивка може да се промени. В този случай ще е необходимо да се коригира друг важен местен акт на работодателя - правилата на вътрешния график на труда.
Смяна на щатната маса
Да предположим, че през следващата година работодателят планира да въведе нов персонал (или цяло подразделение) или да намали съществуващия, да промени заплатите, тарифните ставки, да преименува длъжности, подразделения и т.н. актуализирайте таблицата с персонала.
www.kdelo.ru
Промените в съществуващата и въвеждането на нова щатна таблица трябва да бъдат формализирани по поръчка (проби на страници 73, 75). При поръчка, която прави промени в щатната таблица, е задължително да се посочи основата за тези промени (например подобряване на структурата на организацията, реорганизация на компанията и т.н.).
Когато се правят промени в текущата щатна таблица, които засягат вече работещия персонал, работодателят трябва да направи съответните записи в документите за персонала (работни книги, лични карти и др.). Не забравяйте, че промяна в заплатата, длъжността или други условия на трудовия договор, определени от страните, трябва да се извършва само по споразумение между служителя и работодателя, съставено в писмена форма (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).