Agirc-Arrco допълнителна пенсия тази точкова система, която вече прилага балансирана възраст
Докато няколко синдикати (CGT, FO, Sud-Rail) призовават за протест на 21 и 24 септември срещу правителствения план за универсална точкова пенсионна схема С равновесна възраст или основна възраст от 64, системата вече съчетава тези две характеристики. Това е схемата за допълнително пенсионно осигуряване Agirc-Arrco, която засяга всички служители в частния сектор.
От 1 януари 2019 г. се прилага тази пенсионна схема система бонус-малус, с цел насърчаване на служителите да работят след 62 години, законната пенсионна възраст. Ако осигурено лице, родено от 1957 г. и отговарящо на условията за възраст (62 години) и продължителност (166 тримесечия), реши да изплати пенсията си на датата, на която получава пенсия на база пълна ставка, размерът на неговия допълнителен пенсията се намалява с 10%. Това наказание се прилага за три години и най-късно до 67-годишна възраст, автоматична възраст на пълната ставка.
10% отстъпка за 3 години за новия пенсионер
В края на тези три години отстъпка (наречена коефициент на намаление или „солидарност“), застрахованият ще възстанови 100% от правата си за допълнителната си пенсия. Споразумението освобождава от тази система за наказание лица, които са ликвидирали основната си пенсия при пълна ставка и които са освободени от CSG за тяхната допълнителна пенсия за осигурителен стаж.
Тъй като равновесната възраст от 64 години, предвидена от Докладът от Jean-Paul Delevoye, тази система (вж. инфографиката по-долу) има за цел да промени поведението на служителите, наближаващи пенсията. С приетата реформа, ако искат да избегнат отстъпката, те трябва да продължат да работят след 62 години (до възраст, която варира в зависимост от случая).
В този случай системата предвижда бонуси за служители, които забавят пенсионирането си поне с две години (от момента, в който отговарят на условията за пълната ставка, винаги). Ще видят, че тяхната допълнителна пенсия се увеличава с 10% за една година, коефициент на увеличение, който се увеличава до 20% за три години отлагане и 30% за четири или повече години закъснение в датата на пенсиониране.