Адвокатско дружество Delmas Flicoteaux - КОНКУРЕНЦИЯ И ДОКАЗВАНЕ СЪС СМС

КОНКУРЕНЦИЯ И ДОКАЗАТЕЛСТВО СЪС СМС

конкуренция

SMS е допустима форма на доказване, включително за търговската камара на Касационния съд

Въпросът не е нов, но все пак генерира много мастило.

От няколко години се признава възможността за използване на SMS като начин на доказване от неговия получател (Cass. Soc., 23 май 2007 г., n ° 06-43209).

Всъщност SMS не подлежат на режима, запазен за записване на лична телефонна комуникация без знанието на автора; което е доста лесно за разбиране, тъй като в случай на SMS съобщенията автоматично се записват на телефона, което авторът им не може да пренебрегне ....

Решението, постановено от Търговската камара на Касационния съд на 10 февруари (Cass. Com., 10 февруари 2015 г., № 13-14779), актуализира този въпрос от друг ъгъл: работодателят на може ли служител да използва като доказателствено средство изпратеният или получен от него SMS на професионалния му телефон? С други думи, може ли SMS да се използва като доказателство от някой друг, освен от получателя? ?

Трудността се криеше в намирането на точния баланс с два принципа: принципа на справедливостта на доказателствата и принципа на зачитане на неприкосновеността на личния живот.

Правото на зачитане на личния живот, гарантирано от член 9 от Гражданския кодекс, включва по-специално тайната на кореспонденцията, така че записът на телефонен разговор, направен без знанието на събеседника, се счита за несправедлив.

Увеличеното използване на компютри, Интернет, мобилни телефони и социални мрежи до известна степен промени ситуацията, за да се намери баланс по отношение на тези принципи, по-специално по отношение на трудовото законодателство. Последиците са многобройни, например за „публикациите“, разпространявани във Facebook, за всички, а понякога дори и за тези, които не са „приятели“, и други „последователи“ в Twitter; или в случай на твърде много или нежелани интернет връзки.

Въздействието, което ще бъде разгледано в тази статия, обаче ще бъде ограничено до възможността работодателят да осъзнае и да представи на дискусиите SMS, разменен от неговия служител.

Касационният съд и Европейският съд по правата на човека отдавна смятат, че служителят има право, дори до времето и мястото на работа, да зачита личния си живот.

Касационният съд обаче също така уточнява (с последователност), че документите, държани от служителя в офиса на компанията, предоставени на негово разположение, или файловете, създадени от служителя с помощта на компютъра, предоставен му от работодателя му за професионални нужди, са се предполага, че имат професионален характер, освен ако не са определени като лични. (Вж. По-специално Cass. Soc., 18 октомври 2006 г., Bull. Civ. N ° 308; 21 октомври 2009 г., Bull. Civ. 226)