Административен блок Персонал за американска компания
И така, защо са САЩ?
Готови сме да работим за вашия успех!
Бизнес портфолио на вашата американска компания
Ние помагаме на руските бизнесмени да се адаптират към новия бизнес в САЩ!
Професионалната работа по предварителна регистрация спестява на нашите клиенти време и пари!
Откриване на сметка в американска банка и работа с банки в САЩ
Американски счетоводни услуги за вашата компания в САЩ
Всяка компания, дори неактивна, е длъжна да води счетоводство и да подава данъчни отчети
Нашето административно звено действа като независим секретар-асистент за клиенти, които откриват нови компании в САЩ
Съдействие за намиране на работа в САЩ
Помощ за получаване на образование в САЩ
Американски резидентен паспорт
Издайте своя собствена книга в САЩ.
Нашата експертна група ще разработи интегрална карта за популяризиране на вашата компания на пазара в САЩ
Как да изберем най-добрия сред лидерите, ако IQ на всички е висок?
"Духовност или култ?"
Ако „абстракцията“ няма нищо общо с живота, това не предизвиква интерес сред практикуващите
Духовна интелигентност - История на предметите
Имунитетът към промяна "е инструмент, който помага да се повиши нивото на вътрешна (духовна) сила и свобода
Логиката на действието е „термометър“ на „как лидер реагира на ситуация, ако неговата сила или безопасност са застрашени“.
Leader Logic Ladder - Знай логика за действие!
Персонал за вашата компания в САЩ
Дистанционно управление на бизнеса удобен, евтин, ефективен. Обаче отрицателната страна на бързо развиващите се виртуални технологии е загубата на фактора на човешката комуникация и индивидуалността на услугата.
Освен това онлайн измамите също набират популярност. Търговските банки в САЩ предпочитат да посещават нови клиенти, за да установят физическото си присъствие в САЩ.
Тежкият портфейл на банкера затруднява разбирането, колко скъпо, особено за нова компания:
- Плащайте на служителите на пълен работен ден за непълно работно време.
- Създайте условия за работа, наемете помещения, осигурете на служителите скъпи застраховки, когато бизнесът едва започва да се развива.
- Ако компанията има „непредсказуем“ график и наистина трябва да работи само когато се появят конкретни задачи, тогава служителите „си прибират гащите“ за сметка на наемащата компания, чакайки да се появи работа или не.
- В допълнение към заплатите на служителите, компанията не работи, за да плаща наема на помещенията, в които служителят идва на работа, абонаментни такси за комуникации, електричество, застраховки и други подобни разходи.