ACS мога ли да се възползвам в рамките на обобщаването на допълнителния здравен Malakoff
700 000. Това е броят на хората, които са жертви на трудови злополуки всяка година. Какви са условията за обезщетение за производствени аварии? Каква е ролята на работодателя? Елементи на отговорите.
Определение за трудова злополука
Кодексът за социално осигуряване (член L.411-1) определя трудова злополука като „злополуки, които са настъпили, независимо от причината, по факта или в хода на работата на всеки служител или работник, в каквото и да е качество или по какъвто и да е място, за един или повече работодатели или директори на компании ".
Следователно, за да има трудова злополука, необходимо е:
- Че инцидентът може да бъде датиран с точност и че е причина за телесни или психически наранявания;
- Дали произшествието се случва от време на време или в резултат на работа;
- Че е подписан трудов договор, който поражда отношенията на подчинение на жертвата с неговия работодател по време на злополуката.
Всяка злополука, настъпила по време и на работното място, се приема за трудова злополука. В случай, че инцидентът се случи по време на командировка, говорим за мисия.
Някои примери за трудови злополуки:
- Фрактура, получена при падане при напускане на работното му място;
- Нервен срив в резултат на условията на труд, чиято причина е в интервюто за оценка;
- Психологически разстройства, свързани с нападение над служител на работното му място;
- Ревматизъм в гърба, причинен от носене на тежки предмети ...
Злополуките, настъпили по време на пътуването навън и обратно, по-специално между дома на служителя и работното му място, също са обект на специфични грижи. По този начин се счита за a пътна катастрофа, инцидентът на служител по време на пътуването навън и обратно, между:
- Основното местожителство, стабилното второстепенно жилище или всяко друго място, където „работникът обикновено отива по семейни причини“ и мястото на работа;
- Мястото на работа и мястото, където „работникът обикновено се храни, доколкото пътуването не е било прекъснато или отклонено по причина, продиктувана от личен интерес и чужда на съществените потребности от ежедневието или независимата работа“.
Служителят, който е жертва на трудова злополука, се ползва от защитни разпоредби по отношение на трудовото законодателство: той е обезпечен с гаранцията срещу рискове от трудови злополуки и професионални заболявания от Социалното осигуряване, независимо от работодателя. Тези гаранции позволяват на субекта на данните да получава обезщетение след трудова злополука. Служителят, който е жертва на пътна катастрофа, също се възползва в по-малка степен от конкретна схема за обезщетение.