9 EStG, свързани с доходите разходи
(1) 1 Търговските разходи са разходи за придобиване, обезпечаване и поддържане на доходи. 2 Те трябва да бъдат удържани за вида на дохода, в който са пълнолетни. 3 Търговските разходи също са
Дългови лихви и пенсии въз основа на специални задължения и постоянни тежести, доколкото те са икономически свързани с вид доход. 2 В случай на доживотни анюитети може да се приспадне само частта, която произтича от § 22 номер 1, изречение 3, буква двойна буква bb;
Данъци върху недвижими имоти, други публични такси и осигурителни вноски, доколкото такива разходи са свързани със сгради или предмети, които служат на данъкоплатеца за генериране на доход;
Вноски за професии и други професионални сдружения, чиято цел не е насочена към търговски бизнес операции;
Разходи на служителя за пътувания, свързани с работата, които не са пътувания между дома и първото място на работа по смисъла на параграф 4 и не са семейни пътувания до дома. 2 Вместо действителните разходи, направени от служителя чрез лично използване на транспортно средство, пътните разходи могат да бъдат определени на фиксирани километрични ставки, които са определени като най-голямото обезщетение от разстояние за съответното транспортно средство (превозно средство) съгласно Федералния закон за пътните разходи. 3 Ако даден служител няма първо място на работа (раздел 9 (4)) и трябва да ходи постоянно на същото място или в същата обширна област на дейност всеки работен ден, в съответствие с разпоредбите на трудовото законодателство или трудовото законодателство, както и споразуменията и инструкциите, които ги попълват 3 номер 4 и параграф 2 за пътувания от дома до това място или най-близкия достъп до зоната на дейност до дома. 4 Изречения 1 и 2 се прилагат съответно за пътувания в обширната област на дейност.
Необходими допълнителни разходи на служител за свързани с бизнес нощувки на място на работа, което не е първото място на работа. 2 Разходите за настаняване са действителните разходи за лично ползване на настаняване за нощувки. 3 Ако са направени по-високи разходи за настаняване, тъй като служителят споделя настаняване с хора, които не са наети от същия работодател, се признават само тези разходи, които биха били направени, ако служителят го е използвал сам. 4 След 48 месеца продължителна професионална дейност на същото място на работа, което не е първото място на работа, разходите за настаняване могат да бъдат признати само до размера съгласно номер 5. 5 Прекъсването на тази професионална дейност на същото място на работа води до ново начало, ако прекъсването продължи поне шест месеца.
Необходими допълнителни разходи, които служителят има по време на външната си професионална дейност на моторно превозно средство на работодателя или на трето лице, възложено от работодателя във връзка с пренощуване в моторното превозно средство за календарни дни, в които работникът или служителят получава надбавка за хранене съгласно параграф 4а изречение 3, номера 1 и 2 и Клауза 5 към номера 1 и 2 може да претендира. 2 Вместо действителните разходи, направени от служителя във връзка с пренощуване в моторното превозно средство, може да се вземе предвид единна фиксирана ставка от 8 евро за всеки календарен ден през календарната година, през която служителят получава фиксирана ставка за хранене съгласно параграф 4а, изречение 3, номера 1 и 2, както и Клауза 5 към номера 1 и 2 може да претендира,
Разходи за работно оборудване, например инструменти и типично работно облекло. 2 номер 7 остава незасегнат;
Удръжки за износване и амортизация, специални амортизации съгласно § 7б и увеличени отчисления. 2 Раздел 6, параграф 2, изречения от 1 до 3 се прилага съответно в случай на придобиване или производство на икономически стоки.
Раздел 9, параграф 1, точка 3, номер 4 EStG, добавен от член 3 от Закона за избягване на данъчни загуби при продажба при търговия със стоки в интернет и за изменение на други данъчни разпоредби от 11 декември 2018 г. (Федерален вестник I, стр. 2338, който ще се прилага от датата на влизане в сила на 1 декември 2018 г.). Януари 2019 г. - виж член 20, параграф 3 от закона от 11 декември 2018 г.
(2) 1 Еднократните суми от разстояние покриват всички разходи, направени при пътуванията между дома и първото място на работа по смисъла на параграф 4 и чрез семейни пътувания до дома. 2 Разходите за използване на обществен транспорт могат да бъдат признати, ако надвишават общата сума, подлежаща на приспадане като фиксирана надбавка за разстояние през календарната година. 3 инвалиди,
чиято степен на увреждане е най-малко 70,
чиято степен на увреждане е под 70, но най-малко 50 и чиято мобилност в автомобилния трафик е значително нарушена,
може да използва действителните разходи за пътувания между дома и първото място на работа и за семейни пътувания до дома, вместо фиксираната цена на разстоянието. 4 Изискванията на номера 1 и 2 трябва да бъдат доказани с официални документи.
(3) Параграф 1, изречение 3, номера 4 до 5а, както и параграфи 2 и 4а се прилагат съответно за видовете доходи по смисъла на раздел 2, параграф 1, изречение 1, номера 5 до 7.
(4) 1 Първото място на работа е постоянното фирмено съоръжение на работодателя, свързано дружество (раздел 15 от Закона за акционерните дружества) или трето лице, назначено от работодателя, към което служителят е постоянно назначен. 2 Възлагането по смисъла на изречение 1 се определя от разпоредбите за трудовото право или трудовото право, както и от споразуменията и инструкциите, които ги попълват. 3 Постоянно назначение трябва да се приеме, особено ако работникът или служителят ще работи за такова място на работа за неограничен период, по време на трудовото правоотношение или за период от 48 месеца. 4 Ако по месторабота няма такова предвидено в трудовото законодателство или трудовото законодателство или ако не е ясно, първото място на работа е предприятието, в което служителят е постоянно
обикновено трябва да са активни всеки работен ден или
два пълни работни дни или поне една трета от договореното му редовно работно време трябва да бъдат наети на работна седмица. (2)
5 Служителят има най-много едно първо място на работа за всяко трудово правоотношение. 6 Ако изискванията на изречения от 1 до 4 са изпълнени за няколко места на работа, мястото на работа е първото място на работа, определено от работодателя. 7 Ако тази разпоредба липсва или не е ясна, мястото на работа, което е най-близо до дома, е първото място на работа. 8 Първото място на работа е също така образователна институция, която се посещава извън трудово правоотношение с цел редовно обучение или целодневна образователна мярка; правилата за служителите съгласно параграф 1, изречение 3, номера 4 и 5, както и параграф 4а, се прилагат съответно. (3)
Раздел 9 (4) изречение 4 EStG във версията на член 2 от Закона за адаптиране на националното данъчно законодателство към присъединяването на Хърватия към ЕС и за изменението на други данъчни разпоредби от 25 юли 2014 г. (Федерален вестник I стр. 1266), за първи път за периода на оценка Да се приложи през 2014 г. - виж регламент за прилагане § 52, параграф 1 EStG 2009 във версията на член 2 от закона от 25 юли 2014 г.
Раздел 9 (4) изречение 8 EStG във версията на член 2 от Закона за адаптиране на националното данъчно законодателство към присъединяването на Хърватия към ЕС и за изменението на други данъчни разпоредби от 25 юли 2014 г. (Федерален вестник I стр. 1266), за първи път за периода на оценка Да се приложи през 2014 г. - виж регламент за прилагане § 52, параграф 1 EStG 2009 във версията на член 2 от закона от 25 юли 2014 г.
(4а) 1 Допълнителните разходи на служителя за хранене се приспадат само като бизнес разходи в съответствие със следните тарифи. 2 Ако служителят работи извън дома си и на първото си работно място (външна професионална дейност), трябва да се приложи надбавка за хранене, за да компенсира действително направените допълнителни разходи по работата му. 3 Това е
28 евро за всеки календарен ден, в който служителят отсъства от дома и първото си работно място в продължение на 24 часа,
14 евро за деня на пристигане и заминаване, ако служителят прекара нощта извън дома си на този, следващ или предходен ден,
14 евро за календарния ден, в който служителят отсъства от дома си и на първото работно място повече от 8 часа, без да остане за една нощ; Ако външната професионална дейност започва на календарен ден и приключва на следващия календарен ден без пренощуване, се отпускат 14 евро за календарния ден, в който служителят отсъства от дома си и първото работно място за по-голямата част от общата продължителност над 8 часа. (4)
за закуска с 20 процента,
за обяд и вечеря с по 40 процента,
Раздел 9, параграф 4а, клаузи 3, 7 и 12 EStG във версията на член 2 от Закона за адаптиране на националното данъчно законодателство към присъединяването на Хърватия към ЕС и за изменението на други данъчни разпоредби от 25 юли 2014 г. (Федерален вестник I, стр. 1266), да се прилага за първи път за периода на оценка 2014 г. - виж регламент за прилагане § 52, параграф 1 EStG 2009 г. във версията на член 2 от закона от 25 юли 2014 г.
Раздел 9, параграф 5, изречение 2 EStG във версията на член 1 от Закона срещу вредните данъчни практики във връзка с прехвърлянето на права от 27 юни 2017 г. (Федерален вестник I, стр. 2074), за първи път за разходи по смисъла на раздел 4й във версията на член 1 от закона от 27 юни 2017 г. (Федерален вестник I, стр. 2074), които възникват след 31 декември 2017 г. - вж. регламент за прилагане § 52, параграф 16а EStG 2009 г.
(6) (6) 1 Разходите на данъкоплатеца за неговото/нейното професионално обучение или за неговото обучение са само разходи, свързани с доходите, ако данъкоплатецът вече е завършил първоначално обучение (професионално обучение или обучение) или ако професионалното обучение или обучение се извършва в рамките на трудово правоотношение. 2 Професионалното обучение като първоначално обучение в съответствие с изречение 1 съществува, ако се провежда организирано обучение с минимална продължителност 12 месеца с редовно обучение и последен изпит. 3 Подредено обучение съществува, ако се извършва въз основа на законови или административни разпоредби или вътрешни разпоредби на образователна институция. 4 Ако окончателният изпит не е планиран съгласно плана за обучение, обучението се счита за завършено, когато действително приключи, както е планирано. 5 Професионалното обучение като първоначално обучение също се завършва от всеки, който е преминал окончателния изпит на курс за професионално обучение, регулиран от законови или административни разпоредби, с минимална продължителност 12 месеца, без предварително да е завършил съответното професионално обучение.
Раздел 9 (6) от EStG във версията на член 5 от закона за адаптиране на данъчния кодекс към Митническия кодекс на Съюза и за изменение на други данъчни разпоредби от 22 декември 2014 г. (Федерален вестник I, стр. 2417), който ще се прилага за първи път за периода на оценка 2015 г. - вж. Член 16, параграф 2 от закона от 22 декември 2014 г.
На § 9: Коригирано на 8 декември 2009 г. (Федерален вестник I стр. 3862), изменен с G от 22 декември 2009 г. (Федерален вестник I стр. 3950), 1 ноември 2011 г. (Федерален вестник I стр. 2131), 7 . 12. 2011 г. (BGBl I стр. 2592), 20 февруари 2013 г. (BGBl I стр. 285), 25 юли 2014 г. (BGBl I стр. 1266), 22 декември 2014 г. (BGBl I стр. 2417), 27. 6. 2017 (BGBl I стр. 2074), 11.12.2018 (BGBl I стр. 2338) и 12.12.2019 (BGBl I стр. 2451) (18. 12. 2019 или. 1. 1. 2020 г.).