7 вида подчинени, които никога няма да напреднат в кариерата си
Препоръчителни онлайн курсове
Препоръчителни материали
Авторите на думата „кариера“ не са я конструирали напразно от carrus - количка, файтон (лат.) В крайна сметка понякога се движите нагоре по стълбата на кариерата с такова скърцане! Междувременно определени хора никога няма да получат повишения. Порталът HR-tv.ru реши да обобщи тези типове и се обърна за помощ към експерти.
И така, кои служители никога няма да бъдат повишени:
1. Офис планктон
Неактивният офис служител е често срещан баласт на много организации. Такива хора се скитат от компания на компания, обикновено не се задържат никъде повече от година, но някои подвидове „седят гащи“ в продължение на десетилетия. Ако компанията няма ясни показатели за ефективност, може да бъде трудно да се идентифицира планктонът в мътни води. И дори „да няма абсолютно кой да вдигне“, едва ли ще му бъде предложена интересна длъжност, защото не е пригоден за развитие.
Коментирайте Евгения Жигалова, генерален директор, основател на консултантския център EZh:
„Един от основните критерии за издигане на кариерната стълбица е саморазвитието и обучението непрекъснато, никой не се нуждае от служители без инициатива за саморазвитие сега.“.
2. Хронично „късно“
Тя непрекъснато закъснява, не изпълнява почти нито една задача навреме - всичко това са признаци на разглобен служител. Изненадващо, подобни "хроники" са не само млади и неопитни, но и самите себе си хора над 40. Единственото нещо, в което са успели, е всеки път да намират нова причина да закъсняват, да създават впечатление за някакъв вид дейност в онези няколко работни часа, които са на място - и изчезват веднага след приключване на работния ден.
Често се оказва, че или са избрали грешната професия, или не са твърде склонни да работят по принцип. Ако се обърнете към такъв служител с работен въпрос, той по правило няма да има минута за вас.
Word Евгений Жигалов, генерален директор, основател на консултантския център EZh:
„Ако служител в работата си използва фразите„ Нямам време “,„ Нямам време “,„ Не знам “и работи съгласно формата„ от обаждане до обаждане “или„ в длъжностната характеристика ", тогава това са първите признаци на липса на желание за самоусъвършенстване. Мениджърът винаги ще забелязва и подчертава онези служители, които работят всеотдайно и носят резултати.".