7 правила на; или за управление на ведомост за заплати на непълно работно време SVP HRIS
Служителите на непълно работно време се ползват от същите права като тези, предоставени на служители на пълен работен ден от закона и конвенциите и споразуменията на дружествата. Въпреки това, имайки по-кратко работно време от законовото, съществуват определени особености като допълнителни часове и допълнителни часове, които са обект на специално третиране на заплатите. Освен това в трудовия кодекс са предвидени конкретни разпоредби относно изчисляването на обезщетенията за обезщетения.
След здравната криза бяха публикувани по-скорошни статии за управлението на частична дейност: обработка на заплати за специални случаи
Намерете и новите правила за частично обезщетение за дейност на 1 юни и управлявайте заплащането на служителите в частична дейност, сложен механизъм .
Служителите на непълен работен ден имат същия статут като служителите на пълен работен ден
По принцип служителите на непълно работно време се възползват от равно третиране с тези на пълен работен ден.
Нашите експерти ви помагат да изчислите заплащането им в 7 ключови точки.
1. Определете възнаграждение за непълно работно време
Предвид продължителността на работата му и трудовия му стаж във фирмата, възнаграждението на служителя на непълно работно време е пропорционално на това на служителя, който с еднаква квалификация заема еквивалентна работа на пълен работен ден. Служителите на непълно работно време също се възползват от месечното изплащане на възнаграждението си. Следователно те ще получават всеки месец възнаграждение, изчислено ежемесечно в съответствие с работното време, предвидено в техния договор, независимо от броя на действително изпълнените часове през месеца.
2. Определете стажа на служителите на непълно работно време
И тук трудовият кодекс предвижда, че за определяне на правата, свързани с трудовия стаж, продължителността на това се отчита за служителя на непълно работно време, сякаш е бил нает на пълен работен ден, като неработените периоди се вземат предвид изцяло.
Пример: служител работи на непълно работно време 7 часа само в понеделник. Ако е присъствал от 1 януари до 31 декември 2017 г., той ще е придобил до 1 януари 2018 година година на стаж в компанията. Фактът, че не работи от вторник до петък, не оказва влияние върху изчисляването на трудовия му стаж.
3. Изчислете пробния период на непълно работно време
Стажът на служител на непълно работно време не може да бъде по-дълъг от този на служител на пълен работен ден.
Пример: служител, работещ един ден в седмицата в четвъртък, се наема от четвъртък, 1 март 2018 г. с пробен период от един месец, който следователно приключва на 31 март 2018 г. Работодателят няма да може да тества служителя само за 5 дни на реална работа, т.е. 5-ти четвъртък на март.
4. Управлявайте официалните празници в заплата за служител на непълно работно време
Служителите на непълно работно време се възползват от официалните празници, които не работят във фирмата.
По този начин, когато официален празник се пада на ден, който обикновено се работи от непълно работно време, той ще се възползва от поддържането на възнаграждението си. От друга страна, когато официалният празник се пада в ден, който обикновено не се работи от служителя, той няма право на обезщетение, с изключение на договорни разпоредби или по-благоприятни практики.
5. Пребройте платения отпуск на непълно работно време
Служител на непълно работно време придобива 2,5 работни дни платена ваканция на месец, независимо от броя на отработените часове, както и броя на отработените дни всяка седмица.
Пример: служител, работещ в сряда и четвъртък по 7 часа на ден, всеки месец печели 2,5 работни дни отпуск. Ако той присъства от 1 юни до 31 май, той ще придобие 30 работни дни.
Що се отнася до броенето на празниците, принципът е същият като при служителите на пълен работен ден. Преброяването се извършва от първия ден, който би бил отработен, до последния работен ден преди възобновяване на работата.
Пример: служител работи в сряда и четвъртък, той отсъства за почивка от петък 2 март 2018 г. и подновява работата си в сряда 14 март. Първият ден, който би трябвало да бъде отработен, е сряда, 7 март, а последният работен ден преди възобновяване на работата е вторник, 13 март 2018 г.