7 начина да направите професионална почивка, без да загубите работата си
25 дни платена ваканция и аз и аз и аз .
Доброволното напускане на работа, за да си вземете почивка, е да поемете риска да се окажете трайно извън професионалната верига, вярват някои служители. Кодексът на труда обаче предлага много възможности да се отдадете на лични, професионални проекти или да се грижите за болни роднини, без да загубите работата си.
През последните години трудовият кодекс увеличи възможностите, предоставени на служителите да вземат почивка според техните желания или нужди, като същевременно се ползват с право на връщане към компанията, която ги наема.
Сред тридесетте възможности за разрешени отсъствия не всички са задължително възнаградени, но много колективни трудови договори са щедри и отпускат възнаграждение, когато трудовият кодекс не го предвижда.
Законът наскоро преработи специфичната схема за отпуск за служителите, за да ги направи по-ефективни и в същото време създаде нови, особено с оглед защитата на семейството.
| 1 | Професионален отпуск: Отпуск за създаване или поемане на бизнес |
Законодателят иска да насърчи служителите да излязат, за да създадат или поемат бизнес, като им даде увереността, че ще намерят работата си в случай на провал или изоставяне на предприемаческия проект.
Съгласно условията на член L 3142-105 от Кодекса на труда, служител, който създава или поема бизнес, при условие че има 24-месечен стаж в бизнеса или в групата, има право на отпуск за една година, който може да бъде подновен за същия период, или ако предпочита това решение, пред период на непълно работно време. Този отпуск е отворен и за служителя, който по време на искането упражнява управленски отговорности в компания, която отговаря на критериите за млада иновативна компания по смисъла на член 44 sexies-0A от Общия данъчен кодекс. На практика това често са компании, популяризирани под името на стартиращи фирми, които изпълняват научноизследователски и развойни проекти.
Отпускът за създаване на бизнес или поглъщане е оправдан. Служителят посочва в искането си до работодателя естеството на дейността, която трябва да бъде създадена или поета. Понякога някои служители предпочитат да поискат друг отпуск, който не трябва да бъде мотивиран, за да запази в тайна същността и подробностите на предприемаческия проект.
Клаузата за изключителност в трудовия му договор забранява на служителя да работи при друг работодател, дори неконкурент, може да действа като спирачка за предприемаческите му проекти. Ето защо член L1222-5 от трудовия кодекс предвижда, че „работодателят не може да противопостави клауза за изключителност за период от една година на служителя, който създава или поема бизнес, дори при наличие на уговорка. Договорна или по друг начин уговорена ”.
Временното премахване на клаузата за изключителност за създаване или поемане на бизнес не се отнася за служители със статут на VRP.
| 2 | Професионален отпуск: Осигурен доброволен отпуск за мобилност |
Когато иска да смени компанията, служителят често се колебае от страх да не се озове без работа, ако в края на изпитателния срок трудовият му договор не продължи. За да насърчи служителите да се движат, член L12222-12 от трудовия кодекс им предоставя възможността да отидат да работят другаде, докато си възвърнат позицията, ако нещата се объркат, ако новата работа не спази обещанията си или без причина.
Доброволният отпуск за сигурна мобилност, приложим в компании и групи от компании с най-малко 300 служители, позволява на служители с трудов стаж от поне 24 месеца, последователни или не, да се възползват със съгласието на работодателя за период на сигурна доброволна мобилност с цел извършване на дейност в друга фирма. По времето, когато служителят работи другаде, трудовият му договор се спира.
Ако работодателят възрази срещу два последователни отказа на искането за сигурен отпуск за мобилност, достъпът до индивидуален отпуск за обучение е по право на служителя, без да може да се противопостави на период от неговия стаж. Ако е уговорено, между работодателя и служителя се подписва изменение на трудовия договор, като се посочват целта, продължителността и датата на отпуска за сигурна мобилност. Изменението също така посочва срока за предизвестие, който служителят трябва да спазва, за да каже на избрания от него работодател да не се връща в компанията.
Когато служител в отпуск за сигурна мобилност реши да не се връща на първоначалната си работа по време или в края на периода на мобилност, трудовият договор между него и неговия работодател се прекратява. Това прекратяване представлява оставка, която не подлежи на предизвестие, с изключение на спазването на срока, предвиден в изменението на трудовия договор.
| 3 | Професионален отпуск: Съботен отпуск без посочена причина |
Съботният отпуск е част от отпуск без обявена причина.
За лично улеснение, без да е необходимо да се посочва причината, съботният отпуск е отворен за всички служители, независимо от сектора на дейност и размера на компанията, която ги наема. Но няма въпрос за получаване на отпуск, когато току-що сте навлезли на пазара на труда: необходими са 6 години професионална дейност в частния сектор, от които поне 36 последователни месеца или не, прекарани в същата компания или в същата група. Продължителността на съботния отпуск е минимум шест месеца и максимум единадесет месеца, но по-дълги или подновими периоди могат да бъдат определени с колективен трудов договор или колективен трудов договор. Използването на отпуск за почивка е оставено на преценката на служителя, който може да отдели това време на семейство, общност, културни дейности или да седне на шезлонг и да не прави нищо. Или дори да упражнявате заплатена професионална дейност или не. Принципът е, че отпускът не се заплаща, с изключение на по-благоприятните разпоредби на колективния договор.