6 съвета за безработица през 2021 г.

съвета

Планирате ли да напуснете работата си през 2021 г., за да започнете собствен бизнес или да вдъхнете нов живот на професионалната си кариера? Оставката е най-бързото решение, но не можете да си позволите да останете без финансови ресурси. Алтернативите на оставката правят възможно докосването до безработицата. Така, как да развалите трудовия си договор и да получите безработица ?

  • 1. Обосновете случай на законна оставка
  • 2. Подайте оставка, за да следвате професионална преквалификация, създаване на бизнес или проект за поглъщане
  • 3. Подпишете договорно прекратяване
  • 4. Прекъснете договора по вина на работодателя
  • 5. Изоставете публикация
  • 6. Искайте предсрочно прекратяване на CDD

1. Обосновете случай на законна оставка

По принцип само служители, които са били неволно лишени от работа, могат да претендират за безработица (1), освен ако оставката им не се счита за законна оставка.

📌 Пример: оставка за .

1. Обосновете случай на законна оставка

По принцип само служители, които са били неволно лишени от работа, могат да претендират за безработица (1), освен ако оставката им не се счита за законна оставка.

📌 Пример: оставка, за да последвате съпруга си, който сменя местоживеенето си, за да упражни нова работа. Следователно в някои случаи можете да получите безработица в случай на оставка.

2. Подайте оставка, за да следвате професионална преквалификация, създаване на бизнес или проект за поглъщане

От 1 ноември 2019 г. също имат право на обезщетения за безработица при определени условия служители, които подават оставки преследват професионален проект за преквалификация изискващи обучение или проект за създаване или поглъщане на бизнес.

За да имате право на безработица, трябва да бъдат изпълнени няколко условия:

  • Вашият професионален проект трябва да представи a реален и сериозен характер, заверено от регионалния междупрофесионален съвместен комитет (CPIR) (2);
  • трябва да обосновате a специфичен термин за принадлежност Еквивалентно на поне 1300 дни, отработени през 60-те месеца (т.е. 5 години стаж в същото дружество), които предхождат края на трудовия договор (срок на предизвестие) (3).

3. Подпишете прекратяване на договор

Можете да предложите на вашия работодател да сложи край на договорните ви отношения в CDI, с a често срещани споразумение (4).

Подпишете a конвенционално разкъсване ви позволява да се възползвате от обезщетения за безработица в края на вашия договор и след края на a период на изчакване, на а отложено обезщетение платен отпуск и конкретно отсрочване на обезщетението.