5 знака на интервюто за работа, че това не е компанията, която търсихме
От странностите, изпитани на интервюто за работа, можем да заключим за лоша работна среда. Ето петте най-очевидни признака, че не търсим тази компания!
Често чувстваме, че интервюто за работа е еднопосочен разпит, когато трябва да се изправим пред множество въпроси, които се втурват към нас и да докажем, че сме достойни за работата. Набирането обаче в идеалния случай е по-скоро разговор, при който кандидатът очертава поне толкова много за възможностите и културата, които компанията предлага, колкото той или тя знае за своя потенциален работодател. Без значение колко сме решени да спечелим определена работа, няма смисъл да приемаме оферта, когато няма път напред, позицията е нестабилна или персоналът е просто непоносим.
Въпреки че работното място става ясно само когато вече работим там, това не означава, че не можем да хвърлим светлина върху някои неща от самото начало. Процесът на интервю е чудесна демонстрация на вътрешната работа на организацията и може да ни предостави предупредителни сигнали.
Ето първите пет признака, че сме на грешното място:
1, Интервюто за работа е ненужно дълго
Разбира се, работодателят има право да проучи подробно дали потенциалният служител би бил подходящ за работата, но ако процесът на интервюто започне да прилича на необичайно и жестоко наказание, грешен знак.
„Преди няколко години присъствах на интервю за работа за младши редакторски пост“, съобщава автор на статии за списание „Форбс“. „Процесът беше по-дълъг, отколкото някога съм участвал, с няколко кръга, писмена тестова и пробна статия и три препоръки. Скоро ме помолиха за още един писмен справочен материал и накрая плюс още един, което изобщо не е нормална процедура ", казва той.„ Това не е приобщаващата и съвместна работна среда, която желая. "
2, Интервюто за работа е нелепо кратко
Ако отнема повече време, за да стигнете до мястото за интервю за работа, отколкото да участвате в самото интервю, приемете го като предупредителен сигнал.