5 начина за израстване в очите на лидер, Блог
Методите са коварни, тъй като играят на психологията, тоест създават ефект, видимост, съответно тези методи не могат да бъдат наречени „легитимни“. Има само един легитимен начин: компетентно и отговорно изпълнение на задачите, „корен“ за обща кауза, търсене и намиране на начини да си свършат работата по-добре и да правят повече.
Да предположим, че правите това, но ръководството все още не е доволно от вашата работа. Най-вероятно шефът не знае колко важен е вашият принос за общия резултат. Предлагаме да му помогнем: да насочим вниманието му към себе си. (В същото време, не забравяйки, че никакви „специални ефекти“ и психологически трикове не могат да заменят професионализма, компетентността и упоритата работа).
1) История от живота: как можете да изненадате приятно мениджъра в три сутринта
Историята е разказана от HR директор с 14 години опит.
Катрин дълго и упорито търсеше помощник и накрая си намери. Няколко месеца по-късно, когато я срещнах, питам: "А как е вашият асистент?" (Трябва да се каже, че тримата предишни стажанти не са се утвърдили на тази позиция: с минимални изисквания и много хуманно отношение те са работили с половин уста и не са били особено притеснени от резултатите от работата).
- Представяте ли си, късно през нощта, преди лягане, проверявам пощата си. И виждам писмо от Вики (асистент). Представете си, тя ми изпрати списък с компании, които биха могли да организират корпоративно събитие за нас. И не само списък. Тя се обади на всеки и направи малка оценка за всеки, за да види с кого ще бъде по-изгодно да работи. Погледнах времето, когато съобщението дойде: 23.30. Представете си, тя седеше на компютъра през нощта, в петък, направи тази таблица, въпреки че не я помолих за никаква оценка. Харесвам това момиче!
Искаш ли да нараниш шефа си? Покажете, че ви е грижа за това как се справят компанията и отделът. Личното време е ценен ресурс за всеки служител и работодателят знае за него. И той ще оцени, че сте готови да инвестирате в работа не само работа, но и свободно време.