220-25 Какви са ефектите от прехвърлянето на трудовия договор
Когато има промяна на работодателя в съответствие с член L. 1224-1 от Кодекса на труда, трудовите договори продължават с новия работодател при предишните условия. С други думи, служителят запазва трудовия си стаж, квалификацията си, заплатата и работното си време. Той не може да претендира за съкращения или да забележи обезщетения, тъй като точно неговият трудов договор продължава.
Текстове: Работа В., чл. Л. 1224-1; Работа В., чл. Л. 1224-2 .
◗ Трябва ли всички трудови договори да бъдат поети от новия работодател ?
Всички трудови договори, които са в ход в деня на промяната в правната ситуация на работодателя (продажба, сливане и др.), Автоматично се предават, както и на новия работодател, който трябва да продължи да ги изпълнява. Няма значение дали са с отворен или срочен, пълен или непълен работен ден, извършвани във фирма или у дома, или това е договор за чиракуване. Единственото изискване е изпълнението на трудовия договор. Спрян трудов договор, независимо от причината за спирането (болест, родителски отпуск, командироване, служител, който е станал корпоративен служител и т.н.), е текущ трудов договор. Фактът, че възнаграждението на служителя е било изплатено временно от гаранция за заплата или осигурителна схема за безработица по време на превода, няма значение (Cass. Soc., 28 март 2006 г., № 03-43.995). Прехвърлянето на трудовите договори на защитени служители се извършва без разрешение на инспектора по труда, освен когато те са включени в операция за частично прехвърляне на бизнес (вж. № 220-40).
По отношение на процедурите за уволнение, които са в ход в деня на прехвърлянето, ако е било уведомено за уволнение и работникът е в процес на предизвестие, трудовият му договор остава при новия работодател за изпълнението на известието. Служителите, които очакват възстановяване след отмяна на уволнение, произнесено от прехвърлителя преди прехвърлянето, ще упражнят правото си на възстановяване с купувача. Същото за служители, които биха били съкратени непосредствено преди прехвърлянето, за да победят прехвърлянето на трудови договори, те могат да изискват продължаване на техния трудов договор с купувача (вж. № 220-30).
◗ Трябва ли служителите да бъдат информирани за прехвърлянето ?
Член L. 1224-1 от Кодекса на труда не изисква работодателят да информира всеки служител поотделно за продажбата на компанията (Cass. Soc., 18 ноември 2009 г., № 08-43.397; Cass. Soc., 17 декември., 2013, nº 12-13.503). Колективен договор може да установи такова задължение.
Забележка: в присъствието на представители на персонала обаче прехвърлянето на бизнес се предшества от информационна консултация на Социално-икономическия комитет (вж. № 220-5).
◗ Може ли трудовият договор да подлежи на частично прехвърляне ?
Трудовият договор подлежи на частично прехвърляне, когато служителят изпълнява задълженията си в полза или в рамките на две или повече дейности, извършвани от неговия работодател, и само една от тези дейности е прехвърлена (Cass. Soc., 22 юни 1993 г.), nº 90-44.705). На практика това правило се отнася главно до служителите, заемащи функции за подпомагане (счетоводство, ведомост за заплати, информационни технологии и др.) И включва разделяне на трудовия договор на служителя на два трудови договора за непълно работно време.
служител изпълнява няколко задачи, всяка в различен обект. Постановено е, че то трябва да бъде частично прехвърлено за дейността, свързана с прехвърленото лице (Cass. Soc., 2 май 2001 г., nº 99-41.960).
ВНИМАНИЕ:прилагането на това решение създава практически трудности. В последните си решения Касационният съд счита, че когато работникът или служителят изпълнява трудовия си договор по същество върху прехвърляната дейност, този договор трябва да бъде поет изцяло от приобретателя (Cass. Soc., 30 март 2010 г., № 08 -42,065). От друга страна, когато служителят не изпълнява повечето от функциите си в рамките на продадената дейност, трудовият му договор трябва да продължи при първоначалния работодател (Cass. Soc., 21 септември 2016 г., № 14-30.056).
◗ Може ли служителят да откаже прехвърлянето на трудовия си договор ?
Противно на общностната съдебна практика (CJCE, 24 януари 2002 г., сл. Temco - 51/00, 6-ти гл.), Касационният съд счита, че служителят не може да откаже да работи при новия работодател. С други думи, прехвърлянето е необходимо:
- - към новия работодател: отказът му да поеме служителя представлява уволнение без реална и сериозна причина (Cass. soc., 31 януари 2007 г., № 04-47.842). Ако той не осигурява работа на служителите, последният може да поиска съдията по резюмето да разпореди възстановяването им на работа (Cass. Soc., 5 юли 2006 г., № 05-44.127). Те могат също така да получат съдебно прекратяване на трудовия си договор с изплащане на заплати, дължими до прекратяване, обезщетения и щети (Cass. Soc., 2 ноември 2005 г., № 03-47.215);
- - на служителя: отказът на служителя да му прехвърли трудовия договор в съответствие с член L. 1224-1 от Кодекса на труда поражда последиците от оставката (Cass. soc., 10 октомври 2006 г., nº 04-40.325; Cass . Soc., 19 декември 2007 г., nº 06-18.442).