2021 заплати в публичната служба - обществена служба

заплати

Индексната точка е в основата на възнаграждението на държавните служители. Но много други съставки го допълват. Въпросът да се разбере възнаграждението на държавните служители, подкрепящи примери.

Консултирайте се с всички индексни таблици и съответните заплати.

Консултирайте се с всички индексни таблици и съответните заплати.

Консултирайте се с всички индексни таблици и съответните заплати.

1- РАНГ, СТЪПКА, ИНДЕКС:
СРЕДСТВА ЗА ГАРАНЦИЯ НА ВЪЗНАГРАЖДАНЕТО НА ДЛЪЖНИЦИТЕ

В държавната служба заплатата на държавния служител се нарича „заплата“. Изчисляването му се основава на много прецизен механизъм. За да го разберете, е необходимо да овладеете различните му елементи:

  • Към неговия мандат длъжностното лице е ранг, разделен на стъпки което ще му позволи да напредва в йерархията. Стъпките се използват и за изчисляване на заплатата.
  • На всяко ниво се присвоява индекс, 3-цифрена цифрова стойност (понякога 4 цифри), която служи като множител за паричната стойност на индексната точка.

например, миротворец в началото на кариерата си, на 1-ва стъпка от 1-ви клас е с индекс 343, умножен по 4,686025: заплатата му е 1 607,31 евро брутно месечно. След две години той ще премине към 2-ра стъпка с индекс 348 и т.н.

Този метод на изчисление се нарича индексна мрежа и представлява най-голямата част от заплатите на държавните служители.

Само постоянните държавни служители, следователно държавни служители, се възползват от предимството на индексната мрежа.

Консултирайте се с всички индексни таблици и съответните заплати.

За договорни агенти, ако възнаграждението им често е моделирано на това на държавните служители, то се договаря извънборсово при подписване на трудовия договор.

Внимание, на всяко ниво се приписват два индекса: брутен индекс и "увеличен" индекс:

  • За изчисляване на брутното месечно възнаграждение се използва само увеличеният индекс.
  • Суровият индекс се използва само от мениджърите на човешки ресурси, за да определят постиженията и еквивалентността на степента в случай на командироване.

2- ЗАПЛАТИ В ОБЩЕСТВЕНАТА УСЛУГА: ПОДДРЪЖКА НА ЗАКУПУВАЩА МОЩНОСТ

Брутната заплата, изчислена по тази индексна скала, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Лечението при най-ниските индекси е завършено с a „Диференциална надбавка“, за да достигне размера на минималната работна заплата.

Всички държавни служители се възползват от това, включително договорни, временни, сезонни или заместващи служители. Но притежателите на частноправни договори са изключени: чираци, PACTE и др. както и студентите стажанти от училища за обществени услуги.

За да позволи поддържането на покупателната способност, правителството е извършило a преоценка на скалата на индекса, чрез даване на допълнителни индексни точки на определени категории агенти за най-нискоквалифицираните работни места, за да се коригира нивото на възнаграждението.

Това е решението, прието от правителството на Ayrault чрез присъждане на 1 януари 2014 г. от 4 до 6 допълнителни точки за индивидуална печалба от 220 до 330 € годишно на агенти от категория C.

Така при постоянна точкова стойност възнаграждението се увеличава.

3- ЕВОЛЮЦИЯ НА ИНДЕКСНАТА ТОЧКА В ОБЩЕСТВЕНАТА УСЛУГА

Последното увеличение на стойността на индексната точка беше на 1 февруари 2017 г. Брутната й месечна стойност след това се увеличи до 4,6860 €.