2021 фиш за изплащане и ch; частични примери за маг

Схемата за частична дейност е претърпяла множество модификации от началото на 2020 г. като част от спешните мерки, предприети в контекста на здравната криза.

2021

Тези мерки бяха удължени с наредба и различни постановления. Те се прилагат до дата, която варира в зависимост от ситуацията на съответните компании.

Изтеглете безплатно файла WORD от модел на едностранно решение на работодателя за изплащане на добавка към възнаграждение по схемата за частична дейност:

Намерете нашите примери за фишове в тази статия

  • 35h фиш за плащане с изрязване
  • Изпълнителен фиш за заплата със социална реинтеграция

ТРЗ и частична безработица: компенсация за служителите

Обезщетението, изплатено на служителя, по принцип е определено на 70% от възнаграждението на служителите. В общия случай тя трябва да се увеличи до 60% от 1 февруари 2021 г.

В най-засегнатите сектори или които са били обект на административно затваряне, промяната на ставката трябва да се направи от 1 април или 1 юли, в зависимост от случая.

Степен на обезщетение на служителите

Обезщетението, изплатено на служителя, е почасово обезщетение, което съответства на 70% (скоро 60%) от брутното възнаграждение, което служи като основа за обезщетението за платена ваканция. В случай на изпълнение на обучение, компенсацията се увеличава до 100% от предишното нетно възнаграждение.

Следователно само ако работодателят се възползва от увеличените ставки, обезщетението, изплатено на служителя (и добавката, изплатена на работодателя), остава фиксирано на 70%.

Допълнително обезщетение се дължи от работодателя, когато обезщетението на служителя падне под минималната месечна компенсация.

Това минимално възнаграждение се определя при нетна минимална работна заплата за 35 часа, т.е. £ 8,11, умножена по броя на неработените часове.

Подробности за изчисляването на компенсируемите часове

Часовете се изчисляват всяка седмица и се натрупват, без компенсация от една седмица до следващата.

Съгласно член R5122-19 от Кодекса на труда часовете, компенсирани по надбавката за частична дейност, са безработните часове в резултат на разликата между отработените часове и:

  • законовата продължителност на работата;
  • колективното работно време по-кратко от законовото;
  • продължителността, предвидена в трудовия договор на непълно работно време;
  • договорното работно време, предвидено в колективен трудов договор (пример HCR), сключен преди 24 април 2020 г.

Времето за почивка, дори заплатено, не се взема предвид при изчисляването на неработените часове, които трябва да бъдат компенсирани.

Когато официалният празник попада в средата на период на частична дейност, той по принцип се заплаща с почасовата ставка на частичната дейност. Това остава отговорност на работодателя.

Според Cour de cassation (жалба № 89-44002), „от работодателя не може да се изисква да плаща на служителите си като официални празници добавка към заплата, изчислена върху възнаграждение, което тези работници не биха получили, ако беше работни дни ". Това правило не винаги е лесно да се обясни на служителите.

Формулата за изчисление, която ще се използва, включително за 39-часовия служител, е:

Правна или договорна седмична продължителност или, ако е по-малка, колективно работно време или продължителност, предвидени в договора - завършена продължителност

Как ни плащат при частична безработица ?

Частично безработният служител получава обезщетение от 60 или 70% от брутната си заплата (или 84% от нетната заплата) за всеки компенсируем час на безработица.

Изплаща се от работодателя на нормалната дата на изплащане на заплатите.

ТРЗ и частична безработица: освобождаване от вноски за социално осигуряване

Обезщетенията за частична дейност се считат за заместващ доход, точно като дневните социални осигуровки например.