18 месеца Trild за нищо в Thomson
От четвъртък 18 000 служители на Thomson-CSF са се върнали към нормалната система: те отново работят на пълен работен ден. Дотогава всички без изключение всъщност бяха на непълно работно време или по-точно в „намалено време с дългосрочно обезщетение“, Trild (3% намаление на работното време, финансово компенсирано от 50% от държавата). Изправени пред значителен свръх персонал (1650 работни места предстои да бъдат съкратени) и стремящи се да избегнат съкращения, тяхната компания, която произвежда електронно отбранително оборудване, им беше наложила този режим за отслабване преди осемнадесет месеца. По този начин Thomson-CSF, първата и една от малкото компании, тръгнали по този път, изтри мазилката на известния петгодишен трудов закон, от който е извлечен Trild.
Така че ето го Томсън до стената. Законово, приложението на Trild не може да надвишава осемнадесет месеца и всички току-що се върнаха към седмичните 38:30. От края на юни ведомостите за заплатите ще бъдат коригирани съответно. Накратко, всичко се нормализира. С изключение на това, че те остават с прекалено много служители: както се страхуваха някои, Trild само забави крайния срок, без да реши основния въпрос. На 30 и 31 май две срещи между ръководството и синдикатите не позволиха изготвянето на много ясна оценка на операцията. „Не знаем много добре къде се намираме“, признава Робърт Вийярд, секретар на CFDT, до голяма степен в мнозинството в публичната група и подписал споразумението от 10 ноември 1993 г., основател на Trild.
„За нас целта не беше постигната, Trild не предотврати съкращаването на служители, които не можеха да следят преместванията на обекта, поради затваряне. И чухме Гомес (председател на групата, бел. На редактора) да признае, че отлагането на съкращенията ще има висока цена “, осъжда Мишел Габорие, централен делегат на CGT.
„Служителите бяха в капан. Въпреки Trild, ние знаем, че инженерите и ръководителите никога не са спирали да работят своите 44 часа. Това е въпрос на култура. През 1994 г. бяха отрязани 55 000 извънредни часа, тоест неплатени. Всичко това не е много последователно. Загубихме от заплати и заетост ”, добавя Жан Шамбрун, един от мениджърите на SUPPer (Унитарен и плуралистичен профсъюз на персонала, автономен) на центъра на Thomson-CSF RCM (радари, контрамерки), в Еланкур, Ивелин. На този сайт, специализиран в оборудването на самолети Rafale и Mirage 2000-5, някои от 1300 служители отново блокираха вратите на завода рано сутринта на 1 юни, за да изразят гнева си.