15 качества, оценени в интервюто; наемане - Cadremploi

Актуализирано на 23 юли 2020 г. Силви Лайде

интервюто

  1. Качество # 1: оптимизъм
  2. Качество n ° 2: адаптивност
  3. Качество № 3: любопитство
  4. Качество № 4: добри междуличностни умения
  5. Качество n ° 5: убедителност
  6. Качество № 6: перфекционист
  7. Качество n ° 7: динамично
  8. Качество n ° 8: сериозно
  9. Качество n ° 9: мотивирано
  10. Качество # 10: пациент
  11. Качество # 11: енергично
  12. Качество # 12: съпричастен
  13. Качество № 13: автономно
  14. Качество № 14: организирано
  15. Качество n ° 15: амбициозно

Въпросът за професионалните качества и недостатъци е един от основните неща на интервюто за работа

Качество # 1: оптимизъм

В тези времена на икономически сътресения, кажете, че го виждате от добрата страна, че ако има проблеми, те винаги са незначителни и винаги има решение. „Позоваването на това качество на интервю за работа позволява на кандидата да предположи, че е в състояние да има конструктивен ефект на лоста върху нещата, че е в състояние да се самомотивира“, подчертава Катрин де Вердиер, администратор на консултант по набиране на персонал на Syntec и ръководител на Bonnel Conseils Associés.

Качество n ° 2: адаптивност

Гъвкавостта или приспособимостта при променящите се ситуации е качество, високо оценено от служителите по подбор на интервюта за работа. „В компаниите промените в стратегията и организацията са постоянни. Така че способността на кандидата да се възползва от промяната като интелектуално интересна възможност е основен актив “, твърди тя. Нищо по-лошо от служител, който остава напрегнат за преживяванията си. Препоръчва се гъвкавост на ума, без да губите душата си. Как рекрутерът оценява тази адаптивност? „Той е помолен да говори за скорошна промяна в бизнеса му. В зависимост от това дали той говори за това по интересен или отчаян начин, ние оценяваме неговата съпротива за промяна “, добавя този експерт по набиране на персонал.

Качество № 3: любопитство

Това качество показва, че знаете как да разширите своя хоризонт и че сте способни да научите. Благодат за работодателите, които търсят служители, които е вероятно да се развият с реорганизациите. Внимавайте обаче да не се получи това дефектно качество, особено когато интервюто за работа се отнася до позиция, която изисква най-голяма поверителност от страна на служителя.

Качество № 4: добри междуличностни умения

Без да казвате, че сте артистът на мястото (това би било грешка), посочете, че знаете как да създавате връзки с другите, че ви е удобно по време на събирания. „Това е идеалното качество за работа в режим на проект, за събиране на екип около вас, за риболов за информация“, отбелязва Катрин де Вердиер. За да тества този актив, вербовчикът първо ще оцени вашата доброта по време на стресова ситуация, интервю за работа. И тогава, той може също да ви попита: „Как мислите, че другите се виждат? ". „Ако е добре приет, той ще каже в самото начало, че е лесно достъпен. Когато говорят за последните си проекти, удобните кандидати спонтанно цитират останалата част от екипа, служителите и мениджърите “, отбелязва тя.