13-ия месец бонус

Краят на годината е придружен от плащането на a 13-ти месец бонус или годишна премия. Този бонус е обезщетение за заплата, което може да бъде осигурено от:

  • Колективна конвенция,
  • Договорът за работа,
  • Вътрешни употреби на компанията.

Как се изчислява тази премия? Какви са правилата за плащане ?

13-ия месец

Обобщение

I) Изчисляване на размера на 13-месечната премия

II) Условия за плащане

III) Изчисляването на 13-те месеца и изплатената помощ за отпуск

IV) Социален и данъчен режим за 13-ия месец бонус

I) Изчисляване на размера на 13-месечната премия

Методът за изчисляване на 13-месечната премия зависи от разпоредбите, предвидени в текстовете или по поръчка. По принцип всички елементи на компенсация са включени в основата за изчисляване на бонуса: променливата част и различните бонуси, изплатени през годината.

Ако служителят по една или друга причина не е изпълнил цяла година работа, той все още може да се възползва от бонуса. По този начин служител, нает през годината, има право на тринадесетия си месец, изчислен пропорционално temporis. Същият принцип важи и за служителите, напускащи компанията през годината - бонусът се изплаща пропорционално и трябва да се посочи в баланса на сметката на всеки служител.

По отношение на отсъствията, премията се изчислява по отношение на конвенционалните, договорни или разпоредби, регулиращи премията. Отсъствията, които не се разглеждат в очите на закона като действително работно време, могат да бъдат изключени от основата за изчисляване на премията.

Следователно, основата за изчисляване на 13-ия месец бонус се намалява поради:

  • Неоправдани отсъствия,
  • Периоди на болнични поради непрофесионални заболявания,
  • Отпуск за родителско присъствие.

В някои случаи колективният трудов договор предвижда отчитане или изключване на отсъствие при изчисляването на премията. Такъв е случаят с националния колективен трудов договор за наети адвокати, който предвижда, че отсъствията поради болест, трудова злополука и майчинство се считат за ефективно работно време за изчисляване на премията.

II) Условия за плащане

Тринадесетият месец е незадължително обезщетение: никоя провизия не изисква от работодателя да плаща на своите служители този бонус.