Третият рисков фактор за затлъстяването за дискриминация на работното място
FIFG току-що публикува резултатите от скорошно проучване относно дискриминацията на работното място. Не е изненадващо, че заключенията показват още веднъж, че ако търсите работа, за предпочитане е да сте бяла, от най-високите социално-професионални категории, но преди всичко красива и не дебела! Дискриминацията и затлъстяването изглеждат по-разпространени от всякога !
Дискриминация на работното място и затлъстяване: това не е първото проучване, което се позовава на него !
За да го види, през 2005 г. Обсерваторията за дискриминация създаде две еднакви автобиографии, като модифицира само снимката на кандидата. На първото автобиография продавачът или кандидатът за телемаркетинг беше млад и слаб, на второто снимката му беше леко изкривена, за да изглежда по-дебел.
Резултатът беше ясен: кандидатът със затлъстяване получава 3 пъти по-малко положителни отговори за позиция на продажбата и 24% по-малко положителни отговори за позиция на телемаркетинг. !
Следователно предложението за автобиография без снимка беше на дневен ред, но е ясно, че кандидат, който публикува днес кандидатурата си без снимка, има много малък шанс да бъде избран.
Нека все пак припомним, че отхвърлянето на молба въз основа на физически критерии е нарушение, предвидено в член L 122-45 от трудовия кодекс и членове 225-1 и 225-2 от наказателния кодекс.
Какво показва това ново проучване ?
Днес защитникът на правата и Международната организация на труда поръчаха проучване от FIFG. Идеята беше да се направи равносметка на дискриминацията при достъпа до заетост, но и веднъж на пощата.
Изследването е проведено върху 1001 служители, разпределени също в частния и публичния сектор.
Първото нещо, което се появява, е, че чувството да бъдеш или да можеш да станеш жертва на дискриминация е много забележимо както в частния, така и в публичния, което е съвсем ново.
Второто е, че жените казват, че са по-чувствителни към тази тема от мъжете.
Третото е, че дискриминацията изглежда по-важна в големите структури, отколкото в малките и че често произхожда от йерархията.
В списъка на най-дискриминираните откриваме:
1 - бременни жени (повече от 80%)
2 - хора над 55 години (над 80%)
3 - затлъстели хора (63% значително увеличение)
4 - хора с увреждания (62%)
И накрая зад критериите, свързани с произхода, националността и мястото на пребиваване.
Защо дискриминацията на работното място по отношение на затлъстяването е по-силна ?
Сред причините, посочени за оправдаване на увеличаването на дискриминацията в професионалната сфера, Jérôme Fourquet (IFOP) споменава нарастването на безработицата.
По принцип бихме могли да го опростим, като кажем, че когато работодателят трябва да наеме, той има толкова много кандидати, че може да си позволи да бъде по-внимателен по отношение на критериите за наемане. Вече не иска само компетентен служител, той също трябва да е доста млад, за предпочитане не жена, ако е приел абсурдното желание да има деца и разбира се, че е красив, следователно не е дебел и не е с увреждания !