10 въпроса, които да зададете на интервю за работа, за да идентифицирате лидер
Обикновено интуицията и усетът за правилните хора помагат при оценяването на кандидатите за ръководни позиции на изпълнителния директор. Ако обаче не знаете, как да дефинирам лидер, има лесен начин да научите повече за лидерския потенциал на човек - това е анализът на биографични данни.
На интервю за лидерска позиция попитайте кандидата за живота му: много факти са показателни.
Как да идентифицирам лидер Кандидат: 10 въпроса за интервю
Неформално лидерство в училища и институти. От детството бъдещите лидери събират екип около себе си, активисти или побойници, организират масови отсъствия и общи протести. Роденият лидер няма да остане в сянка - той е обичан или мразен, тоест той винаги е центърът на привличане. Попитайте кандидатите дали в миналото са били неформални лидери, как се изразява това.
Академично представяне. Не търсете изключителен лидер сред кръглите отличия или сивите. Бъдещите директори учат нестабилно: или двама, или петима. Те преподават само това, което е интересно. Единственият стабилен резултат е двойка в поведението.
Първи спечелени пари. Лидерите започват да печелят рано, понякога поради необходимост. Ранният трудов опит винаги допринася за развитието на лидерски умения.
Спортни дейности. Дайте допълнителен плюс на кандидат, който дълго време се е занимавал със спорт и е постигнал успех в тази област. Спортистите (винаги ориентирани към изпълнението) стават добри лидери. Твърдост, постоянство, воля, желание за победа - спортистът пренася тези качества в личния си живот и бизнес. Добре е, ако кандидатът все още се опитва да поддържа форма.