1 Понятие за гаранции и компенсации
Понятието гаранции и компенсации
На първо място е необходимо да се дадат основните определения, които ще са необходими за по-нататъшно представяне.
Материал гаранции - запазване на средните доходи за периода на учебен отпуск, за периода на принудително отсъствие, годишен отпуск и др.
Нематериално гаранции - запазване на място на работа, позиция в различни ситуации, осигуряване на друго място на работа и др.
Съгласно чл. 164 от Кодекса на труда на Руската федерация компенсация - това са парични плащания, установени с цел да възстанови на служителя разходите, свързани с изпълнението на неговия труд или други задължения, предвидени от федералните закони. Разходите, направени от служителя при изпълнение на служебните задължения, трябва да му бъдат възстановени под формата на парични плащания.
Законодателството предвижда предоставяне на гаранции и компенсации на служителя в някои случаи.
В колективния или трудов договор могат да се определят и други случаи на получаване от служителя на гаранционни плащания за компенсация в сравнение със законодателството, както и по-високи суми на такива плащания.
При предоставяне на гаранции и компенсации всички съответни плащания се извършват за сметка на работодателя.
Настоящото трудово законодателство установява редица случаи, възникването на които води до гаранционни плащания и допълнителни плащания, а също така задължава работодателя да поддържа средната работна заплата на служителите, които са временно освободени от работа.
Основанията за поддържане на доходи и допълнителни плащания за сметка на работодателя възникват във връзка с различни обстоятелства.
Трудовото законодателство установява запазването на доходите за сметка на работодателя в зависимост от различни причини.
Някои от тях са пряко свързани с производството:
1) преместване на друга работа поради производствени нужди;
2) промени в организацията на работата;
3) промени в съществените условия на трудовия договор и др.
Други са косвени или несвързани с производството:
1) участие на депутати в работата на представителни органи на властта;
2) обезщетения за жени с непълнолетни деца или служители с деца с увреждания и др.
В зависимост от връзката с производството и естеството на извършената работа нормите, регулиращи поддържането на средните доходи, могат да бъдат разделени на четири основни групи:
1) правилата, предвиждащи плащания, пряко свързани с работата на служителя, и следователно са обективно задължение на работодателя;
2) норми, установяващи плащания, косвено свързани с производството, възникващи във връзка със законни събития извън контрола на работодателя;
3) правилата, уреждащи плащанията, които не са свързани с производството и работата на предприятието;
4) нормите, предвиждащи материално подпомагане дейността на обществени организации, главно синдикати.
ДА СЕ първа група норми, установяващи запазване на доходите, включват норми, които са пряко свързани с производството. Използването им се дължи на организационните действия на работодателя, причиняващи промяна в условията на труд на служителя. Тези стандарти включват: