1 май, официален празник ... не обикновен! Законодателна

Кодексът на труда признава 11 официални празника, 10 от които се считат за „обикновени“ плюс 1 май. Тази статия има за цел да направи равносметка на този официален празник .

законодателна

Обобщение

  • Държавни празници, признати от Кодекса на труда
  • Безработица по обикновените официални празници
  • 1 май безработица
  • Работете на официален празник
  • Произход от 1 май
  • Историята започва в САЩ
  • След това във Франция.
  • Постепенно установяване

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Кодексът на труда признава 11 официални празника, 10 от които се считат за „обикновени“ плюс 1 май. Тази статия има за цел да направи равносметка на този официален празник, който е особено оформен от законовите разпоредби.

Държавни празници, признати от Кодекса на труда ¶

Държавните празници, признати от Кодекса на труда, са припомнени от член L 3133-1, както следва:

Член L3133-1

Официалните празници, посочени по-долу, са официални празници:

1 ° 1 януари; 2 ° Великденски понеделник; 3 ° 1 май; 4 ° 8 май; 5 ° Възнесението; 6 ° Whit понеделник;

7 ° 14 юли; 8 ° Успение Богородично; 9 ° Ден на всички светии; 10 ° 11 ноември; 11 ° коледен ден.

Безработица на обикновени официални празници ¶

Безработицата на обикновен официален празник, т.е. 11-те официални празника минус 1 май, не трябва да води до намаляване на заплатата, при условие че работникът или служителят има минимум 3 месеца стаж в компанията.

Не забравяйте, че сега се изисква само едно условие, след неотдавнашното обнародване на закона, опростяващ закона, можете да намерите статия, публикувана наскоро по този въпрос, като щракнете тук.

Законовият режим за почивка се променя на 24 март 2012 г. !

Законът за опростяване на закона или „законът на Warsmann“ (от името на един от парламентаристите първоначално) е публикуван в JO от 23.03.2012 г., той променя системата на официалните празници. .

Тези разпоредби не се прилагат за служители, изключени от закона за месечните плащания, а именно служители:

  • Работя от вкъщи;
  • Сезонен;
  • Временни работници;
  • Прекъсващ.

Член L3133-3

Изменено със ЗАКОН № 2012-387 от 22 март 2012 г. - чл. 49

Безработицата на официални празници не може да доведе до загуба на заплата за служители с най-малко три месеца стаж в компанията или предприятието.

Тези разпоредби не се прилагат за служители, работещи у дома, сезонни служители, периодично наети служители и временно наети служители.

Безработица от 1 май ¶

За разлика от 10-те обикновени официални празника, 1 май се счита:

  • Да бъде официален празник;
  • Не изисква никакво условие за старшинство.