Знаете ли плана за платен отпуск на LégiSocial VRP?

След като ви предложи практически лист, представящ основните понятия на служителите на VRP, тази статия предлага да се обсъди схемата за специален платен отпуск за тази категория служители.

платен

Обобщение

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Общ принцип ¶

VRP има право на CP, както всички останали служители и се прилагат обичайните правила (продължителност, период, разделяне).

ICP изчисление ¶

Компенсация, изчислена по 2 метода:

  • 1/10 от обезщетението за референтния период;
  • Средно 12 месеца преди отпътуване в отпуск.

Базата, на която се изчислява PKI, е:

  • фиксираната заплата, ако има такава;
  • преки или косвени комисионни;
  • бонуси, свързани с личната дейност на VRP (стаж, присъствие, цел);
  • обезщетението за платен отпуск за предходния период (отпуск в отпуск).

Изчисляване на KPI и професионални такси ¶

  1. Професионалните разходи трябва да бъдат изключени, когато бъдат възстановени под формата на отделна надбавка;
  2. Ако възнаграждението е изчислено по такъв начин, че обхваща професионални разходи, работодателят може да приложи надбавка върху сумата на комисионната, използвана като основа за изчисляване на обезщетението, но не и върху надбавката за отпуск за предходната година, която вече отчита надбавката. Ако в трудовия договор не е посочено каква част от комисионната представлява професионални разходи, може да се използва процентът от 30%, приложим в социалните въпроси. Трябва да се отбележи, че този процент от 30% представлява максимум. Тя може да бъде по-ниска, ако VRP предостави доказателство, че действителните му разходи представляват по-малко от 30% от възнаграждението му.