Значението на пенсионните планове за консултанти на работодатели

И започнете да допринасяте по-рано!

  • От: Редакцията
  • 3 ноември 2017 г. 13 август 2018 г.
  • 12:15

работодатели

Без да се броят частни спестявания или пенсионни планове, спонсорирани от работодателя, средностатистическият торонтонец сега 50 може да разчита на 42% процент на заместване на дохода при пенсиониране.

Поне така казва UBS International Pension Gap Index, изследване на задължителните системи за пенсиониране - правителствени планове и задължителни пенсионни спестявания - в дузина държави.

Това се прави чрез сравняване на начина на пенсиониране, който една средностатистическа жена *, "Средна Джейн", би могла да си позволи в 12 града по света.

Що се отнася до процента на заместване на доходите от тези планове, Торонто Джейн може да очаква да има значително по-малко от колегите си в Сингапур (73%), Сидни (72%) и Милано (67%). Тя изпреварва само лондончани (41%) и жени от Хонконг (41%) и Тайпе (32%).

ПОДДЪРЖАЙТЕ ЖИВОТА СИ

След това изследването измерва процента на частните спестявания, изискван от 50-годишна възраст, като се има предвид, че тя никога не е спестявала досега, за да поддържа начина си на живот в града, като се имат предвид ползите от задължителната система.