Жените на последния етаж Само Ceconomy, Pfeiffer Vaccum и Kion имат една сред 160 компании Dax
Какво се случва зад завесите на компаниите?
"Скъпи докторе. XY,
Днес ви изпращаме отчета AllBright 2019 г. Получихте доклада в черен плик, тъй като в борда на вашата компания не е представена нито една жена ", така започнете писмата от фондация Allbright, които те изпратиха преди няколко дни до председателите на 103 Изпратени компании от Dax.
В крайна сметка сега в изпълнителните съвети на Dax има повече жени - 66 - от Томас и Майкълс, 58. Но в международно сравнение Германия е далеч отдолу, на предпоследното място.
И: „За корпорацията става все по-трудно да обясни защо нито една жена не стига до върха. И обществеността все повече реагира с липса на разбиране, особено когато целта е нула процента “, каза Кристиан Берг, управляващ директор на фондация„ Олбрайт “. 58 от 160 компании DAX пишат цел от нула процента жени за борда в своя годишен отчет, сред които DAX групите HeidelbergCement и RWE.
От общо 160 компании на DAX, 103 са в черния списък и нямат нито една жена в борда. 54 са в сивия списък, имат поне една жена на борда, но не достигат 40 процента. Само три компании са в белия списък и имат балансирано съотношение между половете с поне 40 процента жени в борда: Ceconomy, Pfeiffer Vaccum и Kion
(Снимка: Фондация Allbright)
Как реагираха адресатите на черните букви? „За щастие компаниите не са безразлични към това къде са поставени в списъка, те просто обичат да се сравняват с конкуренцията, също по този въпрос“, казва Вибке Анкерсен, съуправляващ директор на фондация „Олбрайт“. Някои реагираха, имаше разговори. Разбира се с тези, които вече са отворени, казва Анкерсен. „Има и ръководители на компании, които предават целия процес на служителите по разнообразието в компанията“, казва Анкерсен. Също реакция, но по-скоро втората най-добра.
Wiebke Ankersen (Снимка: C. Tödtmann)
Като цяло всеки пети член на борда на компанията DAX загуби работата си миналата година, така че повече жени заеха позиции. Но само няколко: 90 процента от членовете на борда все още са мъже, само 9,3 процента жени.
Ако продължава така и при тези темпове, след 22 години през 2041 г. ще има само 40 процента жени на висше ръководно ниво.
Кристиан Берг (Снимка: C. Tödtmann)
По този начин: Всяка година в компаниите на DAX се запълват около 100 позиции в борда - това означава, че в действителност нещата могат да вървят по-бързо с добър Вилем.
За сравнение: Според фондация „Олбрайт“ 90 процента от големите американски корпорации вече имат няколко жени в бордовете си. В противен случай Германия се нарежда на последно място в международно сравнение (14,7 процента) - има още по-малко жени на най-високо ниво само в Полша (13 процента). Повечето имат САЩ, с 27,8 процента, следвани от Швеция (22,7) процента и Великобритания (22,3 процента) и Франция (19,8 процента).
Компании Dax и техните членове на борда
Индекс на уместност на Blogger 2019: Блогове от жени