Затлъстяването на служителите, проблемът на мобилната компания
Докато скорошна статия на Business Week, „Скрий Доритос! Ето го и HR“, представя HR специалистите като хора, които възприемат доста настойчиви подходи към хранителните навици и отслабването, ново проучване потвърждава, че както работодателите, така и служителите смятат, че работното място е подходящо място за решаване на проблеми с контрола на теглото.
Изследването, публикувано през май 2008 г. от Стратегиите за преодоляване и предотвратяване (СТОП) Алианса на затлъстяването и Националния център за изследване на общественото мнение към Университета в Чикаге, установи, че 80% от служителите, независимо от теглото, са се съгласили да популяризират стил Програмите за здравословен начин на живот и контрол на теглото имат място в работата.
В същото време 71% от работодателите сметнаха за подходящо да предложат тези програми, свързани със затлъстяването - и 73% от тези работодатели заявиха, че ще бъдат ефективни.
По-малко от половината работодатели обаче заявяват, че обръщат достатъчно внимание на затлъстяването.
„Служителите прекарват по-голямата част от времето си на работа и работодателите могат да играят важна роля в популяризирането на здравословен начин на живот и да предоставят възможности за борба със затлъстяването“, каза д-р Ричард Х. Кармона, бивш американски хирург и президент на Алианса. СТОП, по време на пресконференцията, организирана по повод публикуването на резултатите от проучването.
Всъщност работодателите разработват или прилагат различни подходи, насочени към насърчаване на служителите да губят излишни килограми и да възприемат здравословен начин на живот.
На пресконференцията, базираната във Вашингтон DMAA: The Care Continuum Alliance, организация за насърчаване на здравето, обяви, че Службата за международен съюз на служителите скоро може да приложи програма за затлъстяване, разработена от DMAA.
Новият пакет от обезщетения съчетава най-новите научни доказателства, свързани със стратегиите за управление на затлъстяването, с ценови листи, които са общоприети от HR и от професионалисти, които изграждат правилните програми за всяка работа. Пакетът за обезщетения ще има същия план като плана за здравно осигуряване.
Трейси Мурхед, президент на DMAA, казва, че подобна програма не е подход "включване и работа".
„Не е възможно да се създаде полза, която да отговаря на нуждите на цялото население“, добавя Мурхед. „Нашата цел е да компресираме времето, необходимо за разработване на такива планове, създавайки основа, която има като отправна точка най-добрите научни доказателства и насоки за изпълнение.
„Не казваме на мениджърите по човешки ресурси какво да правят“, казва Мурхед. "Това, което правим, е да им покажем, че има шанс да създадат план, който работи най-добре за определена организация."
Докато разработват плана, специалистите по човешки ресурси трябва да разберат правните условия на тези здравни програми, казва адвокат Том Биксби, партньор в адвокатска кантора в Чикаго.
Биксби, консултант по здравни проблеми, като уелнес програми в компаниите, казва, че "по принцип" уелнес програмите рядко са ефективни, когато служителите не са мотивирани.
Работодателите могат да осигурят финансови стимули за участие в уелнес програми, казва той, но те не трябва да надвишават 20% от стойността на здравното осигуряване и могат да предложат разумни стандартни алтернативи на служителите, които не могат да получат тези финансови придобивки поради здравен фактор, като например би било болестно затлъстяване.
Биксби казва, че разумна алтернатива за затлъстелите служители може да бъде предлагането на бонус, ако загубят 20 килограма за една година.
Работодателите искат да разберат правните проблеми, свързани с уелнес програмите, казва той.
„Мисля, че някои от тях хвърлят глави напред, без да мислят за потенциални правни проблеми, докато други избягват тези програми поради правни страхове“, каза Биксби. „Прилагането на уелнес програма включва определени рискове, но докато работодателят желае да бъде гъвкав, това е лесен риск за управление.“.
В същото време, тъй като работодателите стават по-наясно с проблемите със затлъстяването и тяхното въздействие върху работата на служителите и разходите за здраве, те трябва да внимават да не нарушават закона в процеса на наемане, казва партньорката Нина Стилман. по легални трудови въпроси, в Morgan Lewis & Bocksius.
В САЩ законите се различават в различните щати. Стилман казва, "теоретично всяка държава има свои собствени антидискриминационни закони", някои от които ясно дават яснота, че работодателите не могат да дискриминират служителите въз основа на гадене.
„Някои компании се преместиха в държави, където е законно да се каже„ няма да наемаме хора, които пушат или са с наднормено тегло “, казва Стилман.
Независимо дали това се случва по време на работа или при бивши служители, фокусът на работодателя върху затлъстяването вероятно ще се увеличи, тъй като разходите за здраве продължават да нарастват и служителите започват да изискват все повече и повече програми. на уелнес.
„С много високи разходи за здравеопазване работодателите са готови да обърнат повече внимание на затлъстяването“, каза Джон Габел, партньор в Националния център за изследване на общественото мнение в Чикагския университет и водещ инвеститор в проучването.
„Чрез своите действия, казва Габел, бизнесът казва, че„ независимо от причината, затлъстяването е проблем на моята компания и трябва да направя нещо по въпроса “.