Затлъстяването като причина за уволнение ... С поема за затлъстяване - iposs
„Да, казвате, какво е сънливо? Наистина ли сте затлъстели!? "- Хората с наднормено тегло или затлъстяване биват дискриминирани всеки ден. Те също често са в неравностойно положение по време на работа. Но можете да ги прекратите или да им откажете удължаване на договора?
Законът забранява дискриминацията на никого поради възрастта, пола или увреждането. Затлъстяването, т.е. наднорменото тегло, обаче не може да се счита за увреждане.
И затова трудовите съдилища многократно се безпокоят, че служителите са в неравностойно положение поради наднорменото си тегло.
Резултатите понякога са изненадващи, защото преценките са много различни. От правна гледна точка обаче се изисква „строг ред“, според който отделният случай винаги трябва да се взема предвид.
В случай на шофьор, които бяха наети за ограничен период от време, също трябваше да се реши от Държавния съд по труда в Долна Саксония (Az. 10 Sa 216/16). Неговият ИТМ е 41,67 килограма/квадратен метър или степен на затлъстяване III (Adipositas permagna) и се е увеличил до 44,5 килограма/квадратен метър след две години. Работодателят отказа да продължи трудовото правоотношение, тъй като медицинският експерт очакваше риск за здравето в средносрочен план.
Решението да не продължават да наемат служител ги поставя в неравностойно положение, но не всяка дискриминация е забранена. Тъй като Законът за общото равно третиране (AGG) предотвратява дискриминацията само въз основа на възраст, пол или увреждане.
Но затлъстяването е ли увреждане? Зависи.
Ако вие, увреждането от напр. Adipostas, ограничения, да!
И тогава, когато трайно пречи на служителя да се представя пълно и ефективно на работа.
С други думи, когато служителят вече не е в състояние да извършва професионалната си дейност изцяло или частично поради ограничена подвижност или определени клинични картини.
Ако работоспособността не е нарушена от затлъстяването, това не представлява увреждане.
Дори ако затлъстяването не трябва да се разглежда като недостатък в отделни случаи, недостатъкът на служителя въз основа на това, сериозно нарушение на общите лични права, може да бъде недопустим.
Това е факт и правилно: „Ако работодателят е насочен към здравето и осведомеността на тялото с неговата корпоративна цел, той може да вземе предвид, че затлъстелият служител може да постави под съмнение доверието на компанията от външния свят. Недостатък на служителя въз основа на това може да се възприеме от него като лична деградация, но обикновено не представлява сериозно нарушение на личните права. В едно либерално и плуралистично общество не всичко, което според сегашните вярвания е нетактично или лично се чувства обидно, не може да бъде предотвратено със средствата на закона ... "