Затлъстяване на работното място Дебелите жени са дискриминирани при кандидатстване - DER SPIEGEL
За някои шефове нетърпимо: Ако тя продължи да се храни така, трудно ще си намери работа
На теория кариерата ви не бива да пропада заради външния ви вид. Но това е точно така на практика при жените с наднормено тегло: Те едва ли имат шанс на пазара на труда. Със същата квалификация, HR мениджърите винаги предпочитат по-слабия кандидат. А хората със затлъстяване просто се игнорират в разплащателни ведомости и промоции. Колкото по-осъзнати са шефовете, толкова по-вероятно е да дискриминират дебелите служители. Това откриха изследователите от Великобритания и Австралия.
За своето проучване те снимаха шест затлъстели жени, които искаха да намалят стомаха си в клиника. Преди операцията жените са имали индекс на телесна маса (ИТМ) между 38 и 41, след лечението техният ИТМ е между 22 и 24, което съответства на нормалното тегло. Учените са направили снимки преди и след жени и са залепили паспортните снимки върху измислени резюмета. Те ги подадоха на 102 студенти, заедно с други заявления.
Тестваните субекти бяха помолени да посочат как те оценяват възможностите за кариера и лидерския потенциал на кандидатите, дали ще ги наемат сами и каква заплата считат за подходяща. „Затлъстелите жени са били жестоко дискриминирани по всички критерии“, казва директорът на изследването Кери О’Брайън от университета „Монаш“ в Австралия. "Колкото по-добре учениците оценяваха собствената си привлекателност и колкото повече оценяваха външния си вид, толкова по-големи бяха техните предразсъдъци към затлъстелите хора."
Политическа кариера: Силата на красотата
Може би се чувствате по-удобно в тялото си, когато го сравните с фигурата на Дикерен, според О'Брайън. Този аспект обаче трябва първо да бъде проучен допълнително. Какво определено би могъл да каже въз основа на резултатите: Мотивацията за дискриминация на затлъстелите хора е свързана със собствената личност. Изявления като „дебелите хора са ненаситни и мързеливи“ в крайна сметка биха послужили само за потвърждаване на собствените предразсъдъци.
Анонимни приложения като възможност
„Трябва да се направи нещо, за да се предпазят пълните жени от дискриминация“, казва О’Брайън. В родината му, австралийския щат Виктория, вече има закон, който забранява дискриминацията въз основа на външния вид. Службата за равни възможности многократно се сблъсква с оплаквания от хора с наднормено тегло: Например засегнатите трудно намират работно облекло с размер 48 или 50. И много от тях дори не са поканени на интервюта за работа.
Този проблем поне би могъл да бъде разрешен чрез анонимно приложение. Вече е стандарт в САЩ или Великобритания. В Германия има големи резерви по отношение на анонимизираните приложения, дори ако някои големи компании вече са имали положителен опит с тях в пилотен проект на Федералната агенция за борба с дискриминацията.
Според германското проучване по-голямата част от наемащите мениджъри не виждат проблем във факта, че в техните приложения липсват снимки и лична информация. Някои дори признаха, че са спечелени от кандидати в интервюто, които дори не биха поканили без анонимната процедура. Възможност и за затлъстели хора?