Застрахователна ch; магьосник r; форма, условия, надбавка
Схемата за осигуряване за безработица е задължителна застраховка. Тя позволява изплащане на надбавка, наречена връщане към работа (ARE), на хора, които са загубили работата си. За да се претендира за това обезщетение за безработица, трябва да бъдат изпълнени няколко условия. Финансирането по схемата се основава на вноски. Намерете в нашата специална статия всички подробности за реформата на осигуряването за безработица и условията на настоящата система, за да се възползвате от надбавката за обратно напускане (ARE).
Забележка: изпълнителната власт реши да продължи до края на февруари обезщетения за безработни в края на техните права което е трябвало да спре между 1 и 15 февруари. "Трябваше да очакваме. Президентът каза, че си дава още няколко дни, за да се ограничи или не. Предвид тези здравни несигурности не е имало съмнение, че някои ще загубят правата си в случай на повторно ограничаване", обясни министерството на Работете с парижанина. Общо над 400 000 търсещи работа са засегнати от тази мярка.
Кой може да получи обезщетение за безработица? Условия
Загубили сте работата си и искате да знаете дали отговаряте на условията, не се паникьосвайте. Имайте предвид, че държавните служители и частният сектор могат да се възползват от AER при същите условия. Но какви са последните? Обобщаваме действащите правила:
- Трябва да обосновете a минимално работно време, и следователно са допринесли в достатъчна степен. Говорим за периода на членство. Конкретно, ако понастоящем сте на възраст под 53 години, трябва да обосновете това четири месеца работа през последните 24 месеца на крайната дата на вашия трудов договор.
- "Ти трябва да да бъдат неволно лишени от работа", посочваме на сайта service-public.fr. Това означава, че краят на вашия трудов договор може да е резултат само от следните причини: уволнение за икономическа или лична причина, отмяна, на неподновяване на срочен договор (CDD) или a оставката се счита за легитимна (прочетете по-долу).
- Бъдете императивни регистриран в Pôle emploi в рамките на 12 месеца след края на трудовия ви договор или цялостно обучение, включено във вашия персонализиран проект за достъп до работа (PPAE).
- И накрая, е необходимо да се извършват „положителни и повтарящи се“ действия, за да се намери работа.
- Не трябва да сте достигнали законната възраст за пенсиониране, определена на 62 години, или да отговаряте на условията за пълната ставка.
Забележка: указ, публикуван в Официален вестник на 29 декември, позволява удължаване на четири месеца минималният период на членство, необходим за отваряне или презареждане на права, до 31 март 2021 г.. „Той също така поддържа до същата дата прилагането на разпоредбите на споразумението за осигуряване за безработица от 14 април 2017 г., отнасящо се до изчисляването на дневната референтна заплата, служеща като основа за определяне на размера на помощта за връщане към заетостта и продължителността на обезщетение ", посочва се.
Можем ли да получим безработица след оставка ?
Да, да при условие, че причината за вашата оставка е легитимна. Под легитимен имаме предвид по-специално факта, че сте подали оставка, за да следвате човека, с когото имате връзка. Тази причина е валидна както за държавните служители, така и за служителите от частния сектор.. На специалния сайт service-public.fr е даден списък, който можете да намерите изцяло тук. Ето няколко примера:
- Бяхте принудени да се движите: да следвате половинката или родителите си след брак или PACS, защото сте жертва на домашно насилие или защото детето ви с увреждания е настанено в структура далеч от дома ви.
- Вие сте се отказали от субсидиран договор или CDDI (срочен договор за интеграция, за млади хора под 26 години в затруднение например или за бенефициенти на минимални социални придобивки), за да проведете квалификационно обучение.
Имате професионална преквалификация или проект за създаване на бизнес.
Може ли уволнението за сериозно нарушение да доведе до изплащане на обезщетение за безработица? ?
Да, уволнението за неправомерно поведение, било то просто, сериозно или тежко, се счита за дисциплинарна и лична причина. То е част от обезщетението за безработица. За напомняне, сериозно нарушение се определя като вина, чиито факти се дължат на служителя и която не позволява поддържането му. Това е случаят на изоставяне на поста например от недисциплинираност или от неподчинение и на пиянство по време на работното време например.
Сключих договор с работодателя си, мога ли да получа безработица ?
Да, когато сте се съгласили на договорна почивка с работодателя си, можете да поискате да получите обезщетението за връщане на работа, изплатено от Pôle emploi.
Кои са държавните служители, които могат да се възползват от осигуряване за безработица ?
Държавни служители Щат, болница, област, както и агенти на La Poste и Orange са загрижени от тази разпоредба, посочена в указ, публикуван в Официален вестник. При какви обстоятелства тези агенти се считат за „неволно лишени от работа“? Това също е посочено в закона. Ето ситуациите, които ви позволяват да кандидатствате за застраховка за безработица:
- Вие сте публичен служител и сте били отстранени служебно от ръководителите или освободени от контрол и персонал, регулиран от публичното или частното право, по каквато и да е причина, с изключение на отмяна или уволнение поради изоставяне на длъжност;
- Вие сте част от публичен или частноправен персонал, чийто договор е изтекъл и не е подновен от работодателя;
- Вие сте един от тези, чийто договор е приключил по време на или в края на пробния период, по инициатива на работодателя;
- Вие сте държавен служител и сте били поставени автоматично по здравословни причини в неплатен отпуск или в неплатен отпуск, когато валидността на вашите болнични права изтече;
- Били сте настанени или задържани в наличност или в неплатен отпуск, тъй като работодателят ви не е имал свободна работа или възможност да ви възстанови на работа или да ви назначи отново.