Защо премахването на пенсионните вноски над 120 000 € рискува да увеличи дефицита

Пенсионната схема „плати като отидеш“ е пенсионна схема, при която за същата година вноските от работещите помагат за финансиране на пенсиите за пенсиониране на пенсионерите. Демографският баланс, но също така и динамичността на възнаграждението на активите са два определящи фактора за осигуряване на дългосрочния баланс на пенсионната схема за плащане.
Точковото пенсиониране, предмет на обсъждания в момента проект за реформа, е просто пенсионна схема с плащане като всяка друга, при която демографската и икономическа солидарност между активни и пенсионирани работници е автоматизирана.
По този начин могат да се развият две гледни точки около този важен въпрос за премахването на пенсионните вноски за възнаграждение над 120 000 евро:

пенсионните

  • От една страна, за ръководители или еквивалентни служители (мажоритарен мениджър на SAS), които се възползват от това премахване, това е много рязък спад в техните пенсии, вноски на служители и работодатели (= рязък спад в разходите за труд), но също така и намаляване на бъдеща услуга. При липса на вноски те няма да могат да придобият пенсионни права върху тези неразпределени суми. CQFD! Някои ще видят това като възможност най-накрая да се възползват от фондова пенсия, която се счита за по-изгодна; Други ще съжаляват, че не могат да се възползват напълно от разпределението; И в двата случая животозастрахователните компании са тези, които търкат ръцете си: Те ще трябва да се погрижат за пенсионирането, като капитализират тези около 400 000 висши ръководни кадри, които ще трябва да капитализират, за да се надяват да се пенсионират за доходите отвъд от 120 000 €.

В бъдещо проучване ще се върнем към минималната норма на възвръщаемост на този PER, за да компенсираме загубата на доход, свързана с непенсионната вноска над 120 000 евро.

Пс: Нека отбележим все пак, установяването на принос за солидарност от 2,81% за целия този доход, който не дава право на пенсионни обезщетения! (Солидарна вноска, определена на 10% от пенсионните вноски от 28%). Това е данък за солидарност в полза на общността на участниците в схемите за плащане.