Защита срещу дискриминация в случай на затлъстяване - трудово право HENSCHE
19.07.2014г. Европейското антидискриминационно законодателство не съдържа конкретна забрана да се отнасяме към работниците по-неблагоприятно от сравними лица с нормално тегло поради наднорменото им тегло.
Въпреки това, работниците не трябва да бъдат дискриминирани поради увреждане, т.е. държавите-членки на Европейския съюз (ЕС) трябва да гарантират, че няма да възникне дискриминация, свързана с увреждания.
В своето заключение по делото Калтофт (C-354/13), публикувано вчера, генералният адвокат в Съда на ЕС (ЯС) Яаскинен стига до заключението, че сериозното затлъстяване е увреждане по смисъла на европейския закон за борба с дискриминацията: Становище на генералния адвокат на Съда на ЕС Ниило Яаскинен от 17 юли 2014 г. (дело C-354/13 - Kaltoft).
Тази директива обаче не съдържа обща забрана на дискриминацията, а разглежда само дискриминацията въз основа на конкретни основания или специфични характеристики на жертвата на дискриминация. По-конкретно, член 1 от Директива 2000/78/ЕО съдържа забрана за дискриминация
Тъй като (тежко) служителите с наднормено тегло често се справят по-трудно по време на работа от тези с нормално тегло, тук има пропаст в защитата. Следователно може да се твърди, че (тежкото) наднормено тегло попада под понятието „увреждане“. Тогава кандидатите и служителите със затлъстяване могат да изискват теглото им да не е причина за по-лошо положение на работното място.
От друга страна, такова тълкуване на понятието увреждане значително би разширило обхвата на Директива 2000/78/ЕО и това не би трябвало да бъде задача на съдебната практика или на Съда на ЕС, а по-скоро да се решава от Европейския съвет или Европейския парламент.
На този фон генералният адвокат в Съда на Европейските общности Jääskinen се опитва да постигне средна позиция в заключението си от 17 юли 2014 г. (Дело C-354/13 - Kaltoft).
В случая за препращане от Дания служител на общността, г-н Kaltoft, беше надлежно уволнен, след като работи в общността в продължение на 15 години като така наречен ден баща, т.е. в амбулаторни грижи за деца.
Наднорменото му тегло може да е изиграло роля при прекратяването. В крайна сметка, г-н Калтофт никога не е тежал по-малко от 160 кг през цялото времетраене на своята дейност и то с височина 172 см. Следователно неговият индекс на телесна маса (ИТМ) винаги е бил (повече от) 54, което е екстремна стойност.
Г-н Калтофт смята, че уволнението му го е дискриминирало и следователно е завел дело за обезщетение. Поради това датският съд, който разглежда случая, попита Съда на Европейския съюз дали всякаква (евентуално налична) дискриминация на основата на затлъстяване е забранена от европейското законодателство или, ако случаят не е такъв, дали затлъстяването е поне „увреждане“ по смисъла на член 1 от Директива 2000/78/ЕО.
Генералният адвокат твърди първо, че законодателството на ЕС не съдържа конкретна забрана за дискриминация на работниците с наднормено тегло.
Според генералния адвокат обаче крайното наднормено тегло, както тук в датския спор, трябва да се признае като „увреждане“. По този начин генералният адвокат се позовава на международно признатата класификация на нивата на затлъстяване, които от своя страна се основават на ИТМ. ИТМ от 40 или повече е „затлъстяване от степен III“ и хората с толкова голямо наднормено тегло трябва, по мнението на генералния адвокат, да се считат за „инвалиди“ по смисъла на Директива 2000/78/ЕО.
Тъй като Съдът на Европейските общности разбира увреждане по смисъла на Директива 2000/78/ЕО като ограничения,
- произтичащи от дългосрочни (физически, психически или психологически) увреждания, и
- които при взаимодействие с различни бариери могат да попречат на пълно и равноправно участие в професионалния живот.
Както Яяскинен ясно посочва, не става въпрос за това дали служителят с увреждания може да изпълнява специфичната си работа, а по-скоро дали той обикновено е възпрепятстван да участва в професионален живот на равна основа.
Според генералния адвокат това трябва да се приеме в случай на затлъстяване III степен. Защото тогава обикновено има проблеми с мобилността, устойчивостта и настроението.
Заключение: Тъй като Съдът на Европейските общности следва предложенията за решения на своите генерални адвокати в повечето случаи, СЕО вероятно ще изясни в решението си по този спор, че служителите със степен на затлъстяване III са „инвалиди“. И обратно, от това следва, че затлъстяването ("нормално" до "средно") под тази граница не представлява увреждане.
Това ще бъде потвърдено от настоящо решение на Дармщадския трудов съд от 12 юни 2014 г., с което Трудовият съд е отхвърлил искането за компенсация на кандидата за работа с леко наднормено тегло (докладвахме в: Arbeitsrecht aktuell: 14/221 Дискриминация поради затлъстяване). Докато превесът на кандидата за работа не достигне ограничението, посочено тук от генералния адвокат, това може да продължи да бъде причина за отказ.
Повече информация можете да намерите тук:
Забележка: Междувременно, т.е. След написването на тази статия Европейският съд (ЕС) взе решение по случая и одобри частично предложенията за решения на генералния адвокат. Информация за това решение на Съда на ЕС може да бъде намерена тук:
Последна редакция: 31 август 2018 г.
За допълнителна информация, моля свържете се с:
| Д-р Мартин Хенше Адвокат, специалист юрист по трудово право HENSCHE Rechtsanwälte, специалисти по трудово право |