Започнаха серия от трибуни на трибуни за управление на конфликти

Експертният център Path стартира поредица от разговори на подиума с цел да разпознае действащите лица в света на работата и да осигури съзнателни отговори на възникващи конфликти. За откриващото събитие беше избрана актуална тема: лекторите, експерти по трудови отношения, медиатори включиха публиката и се опитаха да отговорят на въпроса какъв е проблемът със закона за стачката в сферата на обществените услуги и защо броят на стачките е спаднал драстично. Има и дискусии дали разпространението на демонстрации е достатъчно силно, за да окаже натиск.

Стачка! Или не? - група от експерти по труда, наречена Kiút, стартира инициативата си за запълване на празнините с девиз, когато покани заинтересованите да обсъдят ситуацията със стачката в Унгария на първото събитие от поредицата си за дискусии във вторник вечерта. В разговора бяха поканени лектори, професор по колеж Erzsébet Berki, експерт по трудови отношения, психолог Szucs Victoria, президент и Gabor Dill, медиатори, Демократична търговска организация, търсещи отговори: каква е причината, въпреки че неотдавнашните заплахи за стачка изоставаха от тези действия, защо няма стачка, ако може да бъде, и защо синдикатите, работниците не са по-войнствени.

Дура Мирджам - също медиатор - модератор, каза за целта да създаде групата за излизане: те биха искали да използват своя опит, за да помогнат за промяна на отношението на хората към конфликта, да бъдат по-наясно с тях и да предоставят по-съзнателни отговори на тях. Те също така предлагат инструменти за това, организират обучения, обучения и разпространение на знания по темата за трудовите отношения. Те могат да предоставят подкрепа на адвокатите за разработване на нови модели в отношенията им, изследване на реалните им нужди в свободна и сигурна среда и достигане до пренасочване на техните интереси. В техните дискусии на подиума, в допълнение към обсъждането на професионални въпроси, текущи въпроси и обществени въпроси, бих искал да запозная заинтересованите и с алтернативни методи за разрешаване на спорове. „Изпълнени сме със стачки и това обикновено са конфликти, които изискват споразумение“, каза модераторът.

Участниците в дискусията на подиума - включително активни синдикални лидери, експерти по труда и заинтересовани като личности - направиха редица коментари по казаното. Например Imre Szabó (работнически съвети) подчерта, наред с други неща, че е трудно да се обясни, че стачка може да бъде успешна, тъй като през последните 27 години синдикатите не са успели да дадат резултати, които могат да бъдат определени като пример. В настоящата ситуация артикулираната претенция продължава, докато ентусиазмът продължава. Унгарското общество е доста враждебно настроено срещу стачките, поради което има шанс да се постигне търсене само докато ситуацията със стачката е остра. Това е голямо предизвикателство за профсъюзите, които също имат отговорността да направят практически невъзможно стачката днес.