Заплатите се увеличават! Имате книга, получавате повече пари
Автор: Lucian Ionescu/Дата на публикуване: 04-06-2020 19:06
Проект на закон беше внесен в Камарата на депутатите от 37 представители на PSD, UDMR, ALDE и малцинствата, във връзка с установяването на минимални коефициенти за класиране на заплатите на персонала на национално ниво.
Председателят на Комисията по труда и социалната защита на Камарата на депутатите Адриан Соломон заяви: „Това е инициатива, която се очаква от синдикатите, но по-малко от работодателите, но в крайна сметка Парламентът решава възможността да приеме този закон. Става въпрос за таблица с показатели, коефициенти на заплати, която беше до 2010 г. в Кодекса на труда, но беше елиминирана тогава от правителството на Boc.
След преговори с всички страни, стигнахме до заключението, че връщането към този тип регулиране е абсолютно необходимо, тъй като реалностите постоянно се развиват. От 2012 г. нивото на минималната работна заплата непрекъснато се увеличава от 740 леи на 2300 леи. Това доведе до уплътняване на скалата на заплатите и стигнахме до ситуацията, при която новите служители имат същата заплата като тези с опит, с трудов стаж в сферата на работата.
Чрез повторното въвеждане на тези ценности в закона ще можем да видим, че неквалифициран работник е заплатен на нивото на минималната работна заплата, квалифициран работник ще има коефициент 1,2, този с краткосрочно образование - коефициент 1,5, а служителите с образование дългосрочните студенти ще достигнат коефициент 1,7 ″.
Споменаваме, че депутатите от USR и PNL гласуваха против този законопроект.
Ако законът бъде обнародван, в Румъния ще има 11 диференцирани минимални работни заплати в зависимост от нивото на обучение и заеманата длъжност. Понастоящем има само три общи критерия за диференциране на минималната работна заплата (минимална работна заплата за служители без висше образование, за тези с висше образование и за тези в строителството).
Според новия закон на лице, което е завършило висше образование и е докторантирало в дейността, която извършва, трябва да се платят най-малко 4460 леи бруто.
Квалифицираните служители с поне две години опит получават 20% по-висока минимална заплата. Работниците със средно образование и професионално училище са на едно и също ниво на заплата. Малките предприятия, базирани на служители без висше образование, но квалифицирани, ще бъдат задължени да предоставят за всеки допълнителни 20% от месечната заплата. Минималната брутна заплата ще бъде 2676 леи, т.е. заплата "в ръка" от 1615 леи и обща цена на заплата, поета от работодателя от 2736 леи.
1,25 е индексът на индексация, приложен към минималната работна заплата за служители със средно и средно образование, придружено от квалификация. Тези, които са преминали училище за бригадири, се възползват от индексация от 1,3. Административният и специализираният персонал, нает на длъжности, за които условието за обучение е с краткосрочно висше образование, ще получава минимална заплата, увеличена с 50%.
Притежателите на дългосрочни дипломи за висше образование ще имат минимална заплата 1,7 пъти по-висока и когато служителят има магистърска степен, индексът се увеличава до 1,8. Най-високата индексация, 2.0, ще се радва на служители с висше образование и докторска степен в областта на дейността.
„Чрез установяване на минимални рейтингови показатели по отношение на заплатата на персонала в националната икономика целта е да се гарантират минимални форми на защита на доходите на служителя, както и поддържане на адекватна мотивация за работа чрез избягване на прекомерно изравняване на скалата на заплатите“, обясняват инициаторите на закона.
Проектът се обнародва от президента Клаус Йоханис.
Нашите препоръки
Националната комисия за стратегия и прогнози изчислява спад от 4,2 процентни пункта за икономиката, ...
Париж и Цюрих са, заедно с Хонконг, който запазва позицията си, градовете, където ...