Заплата на плъзгащата се диаграма

Редакторите на електронната библиотека „Персонален пакет“ (база данни) кандидатстваха пред Федералната служба по труда и заетостта (Роструд) с искане за изясняване на проблемите на потребителите на „Персоналния пакет“.

Изпратихме следния въпрос до Роструд:

"Законно ли е да се определя заплата в „постоянен график“ (това не нарушава ли принципа на заплащане според работата, защото в различните месеци служителят всъщност работи различен брой часове, а заплатата е еднаква)? "

„В ситуацията, описана в писмото, очевидно говорим за заплати в обобщеното отчитане на работното време.

Съгласно член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата на служител се определя с трудов договор в съответствие с настоящите системи за възнаграждения на работодателя.

Системите за възнаграждения, включително размера на тарифните ставки, заплати (официални заплати), допълнителни плащания, компенсаторни надбавки, включително за работа в условия, отклоняващи се от нормалните, стимулиращи бонусни системи и бонусни системи и бонус системи, се установяват с колективни трудови договори, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право.

---