Заплата на държавните служители за какво говорим
Изберете тази тема и създайте своя персонализиран бюлетин
Тази статия е част от досието
Режимът на възнаграждение des agent publics се корени много дълбоко в историята на Франция. По времето на Ancien Régime, за разлика от работниците, плащани по задачи, чиновниците получавали суми от различни източници и форми: от краля, градовете, лордовете и т.н. Този набор от източници получи името „заплата“: сбор от заплатите, свързани с функция или работа. По време на Революцията, тогава над републиките, възнаграждението на държавните служители беше рационализирано, за да доведе до сегашната система.
За сравнение, думата заплата, получена от латински, беше използвана за описване на заплащане за извършена работа. Тази работа е специфична и идентифицирана, за разлика от обработката, която комбинира няколко начина на възнаграждение.
Еволюция на езика
От първи устав на държавните служители Създадено с наредбата от 9 октомври 1945 г., възнагражденията на служителите от публичния сектор са подобни на тези на частните служители, въпреки съществуването на две системи за държавни служители: индексна система и система за компенсации. Но езиковите и обществените пуристи остават привързани към термина "лечение".
Днес повечето публични институции, дори министерства, говорят взаимозаменяемо за заплатите и заплатите, за да отговарят на възнагражденията на държавните служители. Големите публични заведения, като INSEE, в последните си публикации или Главната дирекция за администрация и публична служба (DGAFP) предпочитат термина заплата, по-разбираем от широката публика.
Индексна система и система за компенсация
Индексният режим носи името си от решетки със същото име и точка за подсказване.
Всяка длъжност в държавната служба има собствена таблица или индексна мрежа, разделена на степени и стъпки.
При интеграцията длъжностното лице започва в най-ниската степен на длъжността си и на първата стъпка от нея. Всяка стъпка съответства на период на служба (от 6 месеца до 2,5 години като цяло) (1). В края на този период длъжностното лице автоматично преминава към следващата стъпка с по-голям "брой индексни точки", като по този начин позволява признаване на трудовия стаж и прогресията на заплатата.
От определена стъпка той може да „скочи“ до следващия по-висок клас чрез вътрешно състезание или чрез професионален изпит. След това в повечето случаи той ще започне отново на 1-ва стъпка от новия си клас. В противен случай той трябва да достигне последната стъпка от оценката си, за да се възползва от вътрешно повишение и да премине към по-висока степен.