Заплата как се определя и плаща

Заплатата е възнаграждението за свършената работа.

Брутната заплата включва всички договорени суми и обезщетенията, предоставени от работодателя: основна заплата, обезщетения в натура, бонуси, бакшиши, бакшиши, както и увеличенията, предвидени в закон или колективни трудови договори (увеличение за извънреден труд, нощен труд, неделя работа, разхвърлян или тежък труд и др.).

Той не включва възстановяване на професионални разходи, обезщетения от естеството на щети (като обезщетение), нито суми, изплатени за споделяне на печалба или участие.

Как се определя основната заплата ?

Основната заплата се определя свободно между работодателя и работника или чрез трудовия договор, или чрез решението на работодателя (митници, директиви, фирмен мащаб, информационни бележки и др.) При спазване на определени законови и договорни правила.

Възможни са няколко метода за фиксиране:

навреме, в зависимост от действителното работно време (това е най-често срещаният режим);
изпълнение, съгласно известни и предварително дефинирани стандарти (guelte, парче, премиум и др.);
пакет. След това при условията и с гаранциите, предвидени в трудовия кодекс, трябва да се сключи писмено споразумение с фиксирана цена между работника и работодателя. То също трябва да бъде точно и количествено.

Във всички случаи трябва да се спазват:

правилата, свързани с минималната работна заплата;
правилата относно месечното плащане;
минималната работна заплата и елементите на възнаграждението, предвидени в приложимите колективни трудови договори или споразумения, или който и да е обичай в сила в компанията;
принципът на равно заплащане за жените и мъжете;
недискриминация (особено съюз).

-* Нетната заплата се получава чрез приспадане от брутната заплата на вноските и вноските на служителите (осигуровки за старост, допълнителна пенсия, CSG, CRDS ...) и стойността на всички обезщетения в натура.
Нетната заплата и брутната заплата се показват на фиша.
В приложение на разпоредбите на закона от 30 декември 2017 г., цитирани в препратка:
осигурителната вноска за болест-майчинство-инвалидност-смърт е премахната от 1 януари 2018 г. (процентът на тази вноска е бил 0,75%);
вноската за осигуряване за безработица на служителите е премахната (тази вноска е била намалена от 2,40% на 0,95% на 1 януари 2018 г., преди да бъде напълно премахната от 1 октомври 2018 г.);
ставката на CSG върху придобити доходи (особено заплати) се увеличава с 1,7 пункта от 1 януари 2018 г.
Тези промени водят до увеличаване на нетната заплата, изплащана на служителите.
.

Може ли да се промени основната заплата ?

Методът на възнаграждение и размерът на заплатата могат да бъдат променени по споразумение между работодателя и служителя.
Всяко едностранно изменение на заплатата от работодателя представлява изменение на трудовия договор.