Заплащането на наети мениджъри
The управление на заплатите за заплатени мениджъри, особено президент на SAS или SASU и малцинствени или егалитарни мениджъри на SARL, има няколко особености във връзка с управлението на ведомостта на работника или служителя по трудов договор.
тук е a практическо ръководство за спецификите, свързани с установяването на ведомост за заплати за наети мениджъри, по-специално президентите и генералните мениджъри на SAS, както и мениджърите на малцинствата и егалитарите на SARL.
Размерът на възнаграждението на председателя
Методите за изчисляване на възнаграждението, изплатено на еквивалентния заплатен мениджър, са свободно дефинирани от партньорите. Като корпоративен служител, асимилираният мениджър, нает от компания, не може да претендира за минимална работна заплата, поне равна на минималната работна заплата.
По този начин дори е възможно управителят да не получава възнаграждение в замяна на задълженията си. Важно е обаче да се вземат предвид последиците на ниво социална защита при липса на възнаграждение.
Освобождаване и намаляване на данъците за социално осигуряване
Съществуват множество освобождавания и намаления за социалноосигурителни вноски. Ние правим равносметка на основните съществуващи системи и тяхното приложение за наетия мениджър.
Общото намаляване на социалните вноски за наети служители
Общото намаление на социалните вноски се прилага за възнаграждение, което не надвишава 1,6 пъти размера на минималната работна заплата. Състои се от намаляване на част от вноските на работодателя, платени от работодателя. Общото намаление обаче засяга само служителите, които са обхванати от осигуряване за безработица.
Следователно наетите мениджъри не могат да се възползват от общото намаление на възнаграждението, което им се отпуска за корпоративния им офис.
Осигуряване за безработица и приносът на AGS на заплатения мениджър
Като корпоративен служител наетият мениджър не може да се ползва от застраховка за безработица. Следователно възнаграждението не подлежи на вноски за осигуряване за безработица.
Освен това възнаграждението на наетия мениджър също не подлежи на вноската на AGS, тъй като не е обхванато от схемата за гарантиране на заплатите.
Управителят трябва валидно да комбинира корпоративния си офис с трудов договор, за да бъде покрит срещу тези рискове.
ACCRE за заплатени мениджъри
Еквивалентните заплатени мениджъри, които получават ACCRE, се ползват от освобождаване на част от техните социални вноски през първите 12 месеца от тяхната дейност.
Представяме това устройство тук: ACCRE.
Допустимо ли е възнаграждението на еквивалентен мениджър на заплата за CICE ?
CICE вече не съществува от 1 януари 2019 г. Той се състои от данъчен кредит, изчислен върху част от възнаграждението, подлежащо на осигурителни вноски на работодателя.