Заместник управител на клон в търговията на дребно - цялата информация
Заместник управител на клон: заплата, длъжностна характеристика и кариера
- Обучение: Завършено търговско или индустриално обучение
- Заплата:
- Средна заплата в бранша: 3000 евро бруто на месец.
- Заплата в Lidl: брутна месечна между 2700 евро и 3 400 евро (пълен работен ден).
- Синоними на професията: Заместник управител на магазин, управител на клон
- Работни часове: В много компании гъвкав модел на смяна, базиран на 5-дневна седмица
Общ преглед
С щракване върху следните връзки можете да преминете директно към съответната област.
Какви задачи има заместник-мениджърът на клона в търговията на дребно?
На първо място: работата на заместник мениджъра на клона е много отговорна. Защото в тази роля вие подкрепяте вашия превъзходен мениджър на клона по въпроси на управлението и в организацията на клона, както и в мотивирането на служителите.
Ако сега се чудите какви задачи прави заместник-мениджърът на магазина, има само един отговор: Почти всички задачи, които обикновено се случват в търговска компания. Това варира от поръчване на стоки до входяща проверка и представяне на продуктите до създаване на планове за разполагане на персонала. Заедно с вашия ръководител, мениджър на клона, вие носите отговорност за бизнес успеха и продажбите на клона, както и за управлението и развитието на вашия екип.
Освен че поемате отговорност, вие също обичате активно да помагате в района. Така че вие винаги сте в дъното - Разбира се, дори ако се застъпвате за вашия ръководител в негово или нейно отсъствие.
Какви са професионалните изисквания?
Осигурете икономически успех
Въз основа на ключовите фигури на вашия клон, вие непрекъснато ще развивате бизнеса заедно с мениджъра на клона. Има ли продукти, които са особено популярни или не толкова популярни във вашия регион? Имате ли достатъчно персонал? Заедно с вашия мениджър вие отговаряте за доволните клиенти, които обичат да се връщат. Също така от вас зависи да спечелите нови клиенти и да гарантирате, че вашият клон работи безпроблемно.
Развитие и лидерство на служителите
Само ако вашите служители са оптимално обучени или обучени и работят добре, те ще увеличат продажбите и икономическия успех на клона и по този начин този на цялата компания. Като заместник-управител на клон вие сте ръководител и благодарение на вашето професионално и дисциплинарно ръководство имате функция за подражание. Вашият персонал ще покаже пълна ангажираност към компанията само ако изцяло подкрепяте компанията сами.
С курсове за обучение и допълнително образование ще направите вашите служители годни за работа с най-новите продукти. Запомнете: Можете да оформите бъдещето на вашия клон само успешно заедно с вашия екип. Тъй като изпълнявате ролята на модел за подражание като заместник-управител на клон, вие също работите активно на касата или поемате входящи стоки - знаете всички задачи във вашия магазин и можете също да ги изпълните.
Планиране на персонала
Ваканции, пикове в търсенето, ваканции - вие вземате всичко това предвид при цялостното си и текущо планиране на персонала в отсъствието на ръководителя на клона. Вие определяте кой кога и къде работи.
Покупка на стоки и наличност на стоки
В координация с управителя на клона вие контролирате покупката на стоки и свързаната с тях наличност на артикулите. Няма пренаселени складове, но винаги добре заредени рафтове за продажби - това е мотото. Ако на пазара се появят нови продукти, първо трябва да оцените първоначалното търсене и след това непрекъснато да го контролирате. Така че вашият асортимент винаги е актуален и разнообразен. Не на последно място, разбира се, ще се погрижите и за боравенето с изхвърлянето и инвентара.
Оптимизиране на процесите
Въз основа на събраните ключови цифри можете да идентифицирате потенциала за оптимизация и да работите с вашия мениджър на клон за подобряване на дефинираните процеси. Това ще улесни работата на вашите служители и ще създаде обвързваща основа, на която вашият бизнес може да се развива.
Какви са задачите на заместник-управител на клон в Lidl?
През първите няколко седмици на новата работа вашите колеги ще ви научат на всичко, което трябва да знаете в рамките на обширен период на обучение. Тези опитни контакти ще ви дадат важни съвети за първите няколко седмици и месеци на новата ви работа. Докато не сте готови за лидерство.
След това управлявате магазина, когато висшият мениджър на клона не е там и поемате задълженията му в негово отсъствие. Вие също така сте близък спаринг партньор за него в нормалното ежедневие и го подкрепяте в по-нататъшното развитие на клона и служителите. В тясно сътрудничество с него, вие ще продължите да се развивате и след първите няколко месеца.
Как да станете заместник управител на клон?
Има само няколко начина около ученичество, ако искате да станете заместник управител на магазина. Само завършената степен може да се справи със знанията, които научавате в практическото обучение в компанията и теоретичните основи, както се преподава в професионалното училище.
Защото и това е важно: за да можете да станете заместник-управител на клона, трябва да знаете бизнеса. Трябва да знаете как работи търговската точка в търговията на дребно и какви нужди имат служителите и клиентите. Това е единственият начин да осигурите продажби и успех.
Как да станете заместник управител на клон в Lidl
Ако все още не сте завършили стаж, можете да участвате в нашата програма за дипломиране на продажби. След чиракуване като търговец на дребно, което е съкратено до 18 месеца, ще завършите допълнително обучение като IHK-сертифициран бизнес администратор и ще придобиете сертификат за обучител. След това можете да се присъедините като заместник управител на клон.
Разбира се, можете да се присъедините и към нас като търговец на дребно. Или като чирак, или с вече завършено обучение. Ако сте работили за нас от известно време и вършите добра работа всеки ден, скоро можете да бъдете повишен до представител. Тогава е само малка стъпка да станете заместник-управител на клона.
Кариерна пътека в Lidl до заместник-управител на клон
кандидатура
Кандидатствате при нас за чиракуване като продавач или търговец на дребно. След като изпратите заявлението си и получите автоматично потвърждение за получаване, нашият екип за набиране внимателно ще разгледа вашето заявление.
обучение
След като успешно завършите интервюто, ще започнете ученичество при нас. Ще завършите това успешно след 2 (продавач на дребно) или 3 (продавач на дребно) години.
Сътрудничество в клона
След като завършите обучението си, ще бъдете поети, ако сте постигнали добри резултати и оценки. Вече сте напълно обучени и продължавате да работите във вашия клон на Lidl.
Нова работа: представител
Ако постоянно се представяте по примерен начин, скоро можете да станете представител. Това означава, че представлявате мениджърите на клонове, когато те не са на място, и поемате техните задачи.
Заместник управител на клон
След известно време като представител можете да бъдете повишен до заместник-управител на магазина (както се нарича още мениджърът на клона). Оттук нататък е следващата стъпка да станете мениджър на клонове.
Каква е разликата между управител на магазин и мениджър продажби?
Разлика (заместник) управител на клон и мениджър продажби
По принцип говорим за 3 различни професии, които са на различни нива на кариера:
Заместник управител на клон: Заместник-управителят на клона ръководи мястото на продажба в отсъствието на управителя на клона или му помага при ежедневните му задачи.
Управител на клона: Управителят на клона е ръководител на мястото на продажба. Той следи фигурите, извлича най-доброто от служителите си, а също така сам подава ръка. По принцип всичко минава през бюрото му.
Мениджър продажби: Мениджърът по продажбите отговаря не само за един пункт за продажба или клон, но и за няколко в даден регион. Като правило те предават корпоративната стратегия от централния офис на мениджърите на клоновете. В същото време мениджърите по продажбите се грижат и за мениджърите на клонове. Мениджърите по продажбите имат всичко на лице и днес са в един клон, а утре в друг.
Вече убеден?
След това намерете новата си работа като заместник-управител на клон (m/f/d) в клон на Lidl близо до вас и кандидатствайте при нас!
Заплата: Колко печелят заместник-мениджърите на клонове?
В работата си като заместник-управител на клона ще имате много отговорност: За вашия клон, служители и клиенти. Разбира се, също трябва да си струва. Ето защо много компании за търговия на дребно плащат на своите мениджъри доста висока заплата. И техните заместници също обикновено могат да очакват приятна заплата.
Средната стойност тук е 2600 евро да се 3200 евро бруто на месец. Но винаги зависи от това колко отговорност наистина носи човек. Размерът на компанията и дали това е компания с няколко клона също могат да бъдат определящи за размера на заплатата.
Какво печелят заместник-управителите на магазини в Lidl?
При нас получавате постоянен договор от първия ден със заплата над стандартната. Това е грубо между 2700 евро и 3 400 евро месечно (на пълен работен ден).
Индивидуалната сума се основава на вашите умения и знания и се коригира в хода на вашата дейност. Освен това се възползвате от социалните придобивки на голяма компания. Тук можете да научите повече за нашите предимства.
Опит като управител на клон на Lidl: Ренате и Габриел говорят за ежедневието си
Габриел, управител на магазин
Екипът ни е уникален, всички се дърпат заедно.
Когато управлявате персонала, винаги трябва да се уверите, че никой не е забравен и че атмосферата остава спокойна. Тогава е особено забавно да се работи. продължавай да четеш
Изисквания за работа като заместник-ръководител на клон
Разбира се, с такъв широк набор от задачи, като заместник-управителя на клона, вие също трябва да имате много ноу-хау, за да можете да се справите с ежедневната работа на пазара. Вие също искате да развиете вашата точка на продажба като второ занимание в оперативното управление на клона. За да направите това, имате нужда от умения във финансите и ключови фигури, както и POS и стоки. Освен това вашите знания и умения са необходими при планирането и администрирането на персонала.
Но как да получите работа като заместник-управител на клон? Отговорът: нищо не работи без обучение. Най-добре е да сте завършили търговски или индустриален курс за обучение и да сте натрупали първоначален опит в търговията на дребно. В идеалния случай вече знаете различни вътрешни процеси. Ако преди това сте работили в друга компания, бързо ще се запознаете с всички процеси във фазата на индукция.
От какво обучение се нуждаете като заместник управител на клон?
Завършено търговско или индустриално обучение. В най-добрия случай вече сте завършили това в търговията. Учил ли си в друга индустрия? Няма проблем. Защото във фазата на въвеждане ще бъдете научени на всичко, което трябва да знаете.
Възможна ли е и работата като заместник-управител на клон чрез странично влизане?
Бъдещият ви работодател ще се радва, ако вече имате основни познания за работата или професията, например чрез задълбочени специфични за отрасъла знания. Благодарение на структурираната индукция от опитни колеги, страничното влизане обикновено е възможно по всяко време. Например чрез предишна бизнес степен. В университета ще научите много неща, от които по-късно можете да се върнете на практика: контрол, счетоводство, маркетинг или справяне с кадрови въпроси.
Твърди и меки умения: Кои умения и опит трябва да носите със себе си?
Не ставаш мениджър на клон за една нощ. Следователно трябва да сте работили успешно в търговията на дребно в продължение на няколко години и да сте придобили известен опит.
Трябва да използвате уменията и интересите си изгодно в новата си работа. За да можете да сравните дали сте на същата дължина на вълната като бъдещия ви работодател, ние съставихме списък с някои изисквания, които мениджърите по човешки ресурси в компаниите често искат. Ако нещо не ви пасва съвсем, това няма значение, със сигурност можете да убедите и в други области.
- Знания в областите Отдел Човешки ресурси
- Икономическо мислене като Познаване на маркетинга
- Височина Клиенти- и Ориентация към услугата
- Предпочитание за работа на етажа на продажбите и внимателно око за правилния Представяне на стоки
- ентусиазъм за търговията
- Физически и психически Устойчивост
- Решителност като Организационни- и Координационен талант
- Модел за подражание по въпроси мотивация и Мотивация, за да поемете сами всички задачи в клона
- Комуникационни умения, Съвместна дейност и гъвкавост
Кои компании търсят заместник-ръководители на клонове?
Може би и преди сте мислили, че заместник-управителите на клонове работят само на дребно (напр. Супермаркети или дискаунтери). Но това е само половината от истината. Защото дори в компании, които са активни в сферата на услугите (например компании за коли под наем, които имат няколко клона), са наети мениджъри на магазини и по този начин и техните заместници.
Тази многостранна работа ви позволява да работите в много различни индустрии, области и компании. Някои примери са:
- Супермаркети
- Магазини за отстъпки
- Универсални магазини и универсални магазини
- Магазини за железария
- Сервизни компании като компании за коли под наем
- Бутици
- и много други.