Законодателно регулиране на дейността на синдикатите

Първите профсъюзи (профсъюзи - профсъюзи) са създадени в края на 18 век. в Англия с цел защита на професионалните интереси на своите членове. Появата им предизвика силна съпротива не само от предприемачите, но и от държавата. За потискане на синдикалното движение е приложено анти-трудово законодателство и е въведена наказателна отговорност за синдикалните организатори. И така, според английските закони за общностите от 1799 и 1800г. обединението се разглежда като престъпна конспирация. Във Франция през 1791 г. е приет Законът „Ле Шапелие“ за потискане на синдикатите. Синдикатите първо започнаха да се разглеждат като „престъпна конспирация“ в съдебната практика на общото право. А съдилищата на Англия, въз основа на по-ранен прецедент, забраниха дейността на синдикатите. Работническото движение принуди държавата да отмени наказателното преследване на организаторите на профсъюзи и стачки. В Англия това се случи през 1824 и 1825 г., във Франция през 1864 г., в Италия през 1896 г.

В съвременното общество синдикатите са част от политическата му система като специфична обществена организация със собствени задачи и функции, определени от техните харти. Основните им задачи са свързани с изпълнението на основната функция - да защитават правата и интересите на работниците в света на труда и свързани с трудовите отношения. За тази цел възникнаха синдикатите, за това те обединиха и обединяват работниците.

Дейността на синдикатите се регулира главно от тях като независими обществени организации с помощта на вътрешно-синдикални норми, приети от управляващите синдикални органи. Такива норми нямат правен характер и се съдържат в хартите на синдикатите и техните сдружения и други профсъюзни актове. С въвеждането на регистрация на юридически лица, синдикалните харти включват разпоредби, регулиращи имуществените отношения между синдикатите, техните сдружения и филиали. Такива норми трябва да бъдат признати за законни. Следователно, уставът съдържа както неправни (вътресъюзни) норми, така и правни, които частично са се превърнали в нормативни правни актове.

Границите на правно регулиране на отношенията с участието на синдикати се определят въз основа на тяхната цел, необходимостта да се представляват и защитават правата и интересите на работниците в света на труда и трудовите отношения с най-голяма полза за работниците, цялото общество. И така, правната уредба се извършва в три форми:

чрез средства и методи, присъщи на самите синдикати;
с помощта на закона;
във взаимодействието на правни и неправни средства и методи.

Връзката между обществения (вътрешносъюзнически) и правния статус на синдикатите се основава на принципа на директна и обратна връзка, взаимозависимост с приоритета на вътрешносъюзните норми при подготовката на законодателството за синдикатите и приоритета на законодателството над вътрешното - норми на обединението след приемането на съответните законодателни актове.