Законно работно време, както пише в трудовия кодекс
Законното работно време за служителите на пълен работен ден е определено на тридесет и пет часа седмично за всички компании, независимо от тяхната работна сила. Това е референтен период, праг, от който с някои изключения се изчислява извънреден труд. Това не е нито минимална продължителност (служителите могат да бъдат наети на непълен работен ден), нито максимална (с изключение на, с изключение на някои изключения, за работници на възраст под 18 години): извънредният труд може да се извършва в съответствие с максималните периоди след за което не може да се иска работа.
ДА ЗНАМ
По отношение на работното време трябва да се прави разлика между области, попадащи в обхвата на обществения ред, т.е. тези, за които законодателят определя правила, от които не е възможно дерогация, и тези, за които правилата могат да бъдат определени с колективен трудов договор или фирмено споразумение или, в противен случай по конвенция или браншово споразумение. Така наречените "допълнителни" разпоредби се планират и се прилагат при липса на конвенция или колективен договор, определящи тези правила.
Какви са работните часове, отчетени в законовата продължителност ?
Действителното работно време
Работното време се оценява спрямо действителното работно време на служителя като част от неговата професионална дейност. Това действително работно време се различава от времето, прекарано във фирмата или предприятието. Кодексът на труда го определя като времето, през което служителят е на разположение на работодателя и се съобразява с неговите указания, без да може свободно да се занимава с лични професии.
Тези разпоредби са от обществен ред.
Време за възстановяване и почивка
Ако те отговарят на критериите, посочени по-горе, времето, необходимо за хранене, както и времето, прекарано в почивките, се считат за ефективно работно време. Тази разпоредба е от обществен ред.
Конвенция или споразумение за компания или учреждение или, ако това не е така, конвенция или браншово споразумение могат да предвиждат възнаграждение за посочените по-горе часове за хранене и почивка, дори когато те не са признати за действително работно време. При липса на споразумение трудовият договор може да определи възнаграждението за кетъринг и време за почивка.
Време, необходимо за операции по обличане и събличане
Времето, необходимо за операции по обличане и събличане, когато носенето на работно облекло се изисква от законовите разпоредби, конвенционалните разпоредби, вътрешните разпоредби или трудовия договор и когато обличането и събличането трябва да се извършва във фирмата или на работното място, подлежи на компенсация. Тези компенсации се предоставят или под формата на почивка, или във финансова форма. Тази разпоредба е от обществен ред.
Конвенция или споразумение за компания или учреждение, или, ако това не е така, конвенция или споразумение за бранш предвижда или да се предостави компенсация за гореспоменатите времена на обличане и събличане, или да се приравнят тези часове към действителното работно време. Ако не се постигне споразумение, трудовият договор предвижда или отпускане на обезщетение за това време за обличане и събличане, или приравняването им към действителното работно време.
Време за бизнес пътуване
Времето за служебно пътуване до мястото на изпълнение на трудовия договор не е действителното работно време. Ако обаче надвишава нормалното време за пътуване между дома и обичайното място на работа, то трябва да бъде компенсирано, както е посочено по-долу. Частта от това време за служебно пътуване, която съвпада с работния график, не трябва да води до загуба на заплати. Тези разпоредби са от обществен ред.
Когато посоченото по-горе време за служебно пътуване надвишава нормалното време за пътуване, приложимата компенсация се предвижда от споразумение или споразумение за компания или учреждение или, в противен случай, конвенция или браншово споразумение. При липса на споразумение тези компенсации се определят от работодателя след консултация със социалната и икономическа комисия (CSE).
Ако времето на пътуване между дома и обичайното работно място се увеличи поради увреждане, то може да бъде компенсирано под формата на почивка. Тази разпоредба е от обществен ред.
Еквивалентни часове
Системата за еквивалентност представлява специфичен метод за определяне на действителното работно време и неговото възнаграждение за конкретни професии и работни места с периоди на бездействие.
Тази разпоредба е от обществен ред.
По този начин в професии, в които се прилага режим на еквивалентност, служителите могат да бъдат обект на работно време - включително време на бездействие -, надвишаващо законното работно време, но приравнено към него. По този начин, например, седмичното работно време може да бъде определено, като се вземе предвид режимът на еквивалентност, на 38 часа, което ще се счита за 35 часа.
Конвенцията или разширеното браншово споразумение зависи от въвеждането на работен период, еквивалентен на законовата продължителност за професии и работни места, отговарящи на горепосочените разпоредби. Тогава това споразумение или споразумение определя възнаграждението за периоди на бездействие.
При липса на споразумение режимът на еквивалентност може да бъде въведен с указ в Държавния съвет.
Еквивалентната продължителност (например 38 часа) е прагът за задействане на извънреден труд.
Следните сектори например са засегнати от режим на еквивалентност за служителите, споменати в текстовете, установили тези режими: частна и медико-социална хоспитализация от търговски характер, автомобилен транспорт на стоки, социален и семеен туризъм, магазини на дребно на плодове и зеленчуци, хранителни стоки и млечни продукти ...