Законно работно време и 35 часа правила - Предизвикателства
Публикувано на 27.03.2016 г. в 21:27 ч., Актуализирано на 21.11.2016 г. в 12:21 ч.
Законното работно време все още е 35 часа на седмица. Законът El Khomri предвижда нови разработки.
Ако законното работно време остава 35 часа на седмица, например са въведени изключения за периодичните имуществени санкции, условията за превишаване на тази продължителност или създаването на индивидуални графици.
FRED TANNEAU/AFP
Законът за труда, който беше обнародван на 8 август 2016 г., потвърждава нови корекции в законното работно време. Ако законното работно време остава 35 часа на седмица (1 607 часа), например са въведени освобождавания от санкциите, условията за превишаване на тази продължителност или установяването на индивидуални графици.
Законното работно време остава референтен период: над 35 часа се изчислява извънреден труд. Налагат се и максимални дневни и седмични работни часове. Освен ако няма изключения, служителят не трябва да работи след максимално предвидените срокове.
Еволюция на работното време
Законната продължителност на работното време е едно от основните изисквания на профсъюзите във Франция от 19-ти век. Първият напредък, през 1848 г., работният ден преминава до дванадесет часа (вместо от петнадесет до седемнадесет часа). 40-часовата седмица е създадена от Народния фронт през 1936 г. в поредица от споразумения, целящи хуманизиране на условията на труд като двуседмичен платен отпуск и увеличение на заплатите. Това беше ангажимент от Франсоа Митеран: през 1982 г. седмичното работно време беше определено на 39 часа, с пета седмица платен отпуск. Тогава правителството на Джоспин реши с два закона през 1998 г. и 2000 г. да определи законното работно време на 35 часа. Това са известните "закони на Обри" за 35-те часа.
Оттогава се гласува релаксация. Указът от 15 октомври 2002 г. на Франсоа Фийон (тогава министър на труда) увеличава максималните часове за извънреден труд от 130 на 180 годишно. Тази квота за извънреден труд се увеличи допълнително през 2004 г. с указ до 220 часа годишно. И накрая, законът от 20 август 2008 г. позволява организация на работното време. По този начин, колективно дружество или договор за учредяване или, в противен случай конвенция или браншово споразумение, могат да определят условията за организация на работното време и да организират разпределението на работното време за период, по-дълъг от седмица и най-много равен година.
Какво променя трудовото законодателство от 2016 г.
Всички постановления, отнасящи се до компонента за работното време на Закон 2016-1088, обнародван през август, които потвърждават предимството на фирменото споразумение пред споразумението за бранш, бяха публикувани на 19 ноември 2016 г. в Официален вестник, за влязъл в сила на януари 1, 2017. Това позволява прилагането на член 8 (предишен член 2), гръбнакът на закона, който е в основата на спора, както и на член 9, отнасящи се до специфични отпуски (семейство, живот в общността и т.н. ).
Член 8, който е предмет на два указа (указ в Държавния съвет, обикновен указ), пренаписва цялата част от работното време от Кодекса на труда на три нива: обществен ред, обхват на колективното договаряне и допълнителните разпоредби приложим при липса на споразумение за компания или клон. Философия на закона, той има за цел да даде предимство на фирменото споразумение, което е мнозинството, пред браншовото споразумение за повечето от разпоредбите относно работното време, което противниците на текста виждат като „обръщане на йерархията на стандартите“, фактор на "социалния дъмпинг".
В конкретни условия, фирмените споразумения ще имат предимство, в повечето случаи, пред браншовите споразумения. Но тези фирмени споразумения сега ще трябва да бъдат мажоритарни, тоест подписани от синдикати, представляващи над 50% от служителите на професионални избори. Малцинствените синдикати (над 30%) обаче могат да организират референдум за утвърждаване на споразумение. Понастоящем споразумението може да бъде валидирано от профсъюзите на малцинствата (30%), при условие че организациите от мнозинството не се противопоставят.
По-специално, ще бъде възможно, по споразумение на компанията, да се премине към средна седмична работа от 46 часа (вместо 44) в продължение на 12 седмици. При липса на споразумение, превишаването на този максимален срок може да бъде разрешено от Direccte в рамките на същия лимит. Работодателят трябва да води документите, отчитащи цялото работно време, изпълнено от всеки служител за период от една година.
За увеличаване на извънредния труд също така ще бъде възможно да се понижи до 10% по споразумение на компанията, а клоновете, които обикновено практикуват 25%, губят своята „заключваща“ мощност. По отношение на конкретния отпуск, този за служител в случай на смърт на дете се намалява от два на пет дни, а този за смъртта на родители и свекър, на брат или сестра, на два дни. Публикувано е още едно постановление, свързано с отпуска за „болногледач“.
Определение на законното работно време
Законното работно време трябва да се разбира от гледна точка на действителната работа. Член L3121-1 от Кодекса на труда определя ефективното работно време като „времето, през което служителят е на разположение на работодателя и се съобразява с неговите указания, без да може свободно да се занимава с лични професии“.
Времето за пътуване до работното място не отговаря на определението за действително работно време. По отношение на служебните пътувания, законът Borloo Larcher от 18 януари 2005 г. дава някои пояснения: "Времето за служебно пътуване до мястото на изпълнение на трудовия договор не е действително работно време. Ако обаче надвишава нормалното време за пътуване между дома и обичайното място на работа, то трябва да бъде компенсирано под формата на почивка или финансово ".