Законно ли е включването на персонала на служителя в щатната маса в отдела за продажби, който

Въпрос-отговор по темата

Здравейте! Ето един интересен въпрос. Ако регистрирам един отдалечен служител, мениджър продажби в Новосибирск, и не създам стационарно работно място, тогава как мога да отразя присъствието на такъв служител в щатната маса, ако отделът за продажби се намира в Москва. И всички останали служители са същите. Оказва се, че той не е обвързан с никакво разделение?

Дистанционната работа е метод за организиране на комуникация между служител и работодател при изпълнението на дадена трудова функция, при който се осъществява трудовият процес:

извън местонахождението на работодателя (клон, представителство, друго обособено структурно звено, включително тези, намиращи се в друго населено място);

извън стационарното работно място;

извън територията или съоръжението, пряко или косвено под контрола на работодателя.

Следователно не е необходимо да се създава работно място за телеработник.

В този случай може да се направи паралел с регистрацията на трудовите отношения с домашни работници. В действителност, когато регистрирате трудови правоотношения с тези служители, звеното на персонала може да бъде включено в определено подразделение, но служителят може да изпълнява трудовата функция у дома. Използваме подобен подход при включването в щатната таблица на длъжности на работници с пътуващ характер на работа.

По този начин можем да кажем, че персоналът на този служител може да бъде включен в щатната маса в отдела за продажби, който се намира в Москва, докато този служител ще изпълнява работата дистанционно, но той ще се подчини и ще получи задачата от ръководителя на търговския отдел.

Ако обаче тази опция не ви устройва и отдалеченият работник докладва например директно на ръководителя на организацията, тогава можете да оставите персонала на този служител в щатната таблица, без да се позовавате на отдел.

Подробности в материалите на Системата:

Отговор: Как да кандидатствам за работа на отдалечен служител

Концепция за дистанционна работа

Дистанционната работа е изпълнението на трудовата функция:

извън стационарното работно място;

извън територията или съоръжението, пряко или косвено под контрола на работодателя.

В същото време, за да извършват работа и да си взаимодействат, работодателят и служителят използват обществена информационна и телекомуникационна мрежа, включително Интернет.

Отдалечените работници са лица, които извършват работа от разстояние.

Такива правила са установени от части 1, 2 на член 312.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Телекомуникаторите са предмет на общото трудово законодателство. В същото време трудовите отношения с такива служители имат свои собствени характеристики, които се регулират от:

глава 49.1 от Кодекса на труда на Руската федерация;

подбор на персонал

Дистанционният служител представя необходимия пакет документи за работа в електронен вид. В този случай работодателят може да изиска да му изпратите нотариално заверени копия на тези документи на хартиен носител с препоръчана поща с уведомление (част 3 от член 312.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След това формализирайте взаимоотношенията съгласно общите правила, установени от трудовото законодателство, в съответствие с изискванията на член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация. А именно:

Отношенията между отдалечен служител и работодател се регулират от трудов договор (членове 56, 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). При съставянето му се ръководете от общите правила за сключване на договор, както и специалните правила, свързани с трудовите отношения с отдалечени работници (член 312.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). По-специално, в трудов договор с телеработник, можете допълнително да посочите: