Закон за защита на труда на младежите Това са основните правила

Неутралната и независима платформа за знания и информация за трайно успешна и съвместна организация на работното време

„Организирайте разумно работното време“
е част от инициативата
"Работен свят Хесен".
Arbeitswelt.hessen.de

Какви правила важат за младите хора?

Законът за защита на младежката заетост (JArbSchG) се прилага за хора под 18-годишна възраст, които са наети като служители, чираци или в отношения, подобни на обучение (§1 JArbSchG).

Това са основните правила

Работно време (§8 JArbSchG)

Максималното ежедневно работно време е 8 часа, а максималното седмично работно време 40 часа
Максималното ежедневно работно време може да бъде 8,5 часа, ако това компенсира безплатния мостов ден между официалните празници и уикенда с извънреден труд в други работни дни
Максималното работно време може да бъде 8,5 часа, дори ако е намалено в други работни дни на същата седмица

Време за почивка (§ 11 JArbSchG)

Прекъсванията за работно време над 4,5 часа трябва да бъдат най-малко 30 минути, а за работно време над 6 часа най-малко 60 минути. Продължителността на почивката трябва да бъде най-малко 15 минути
Почивките за почивка трябва да се предоставят в подходящо време, най-рано един час след началото и най-късно един час преди края на работното време
Младите хора не могат да бъдат наемани на работа повече от 4,5 часа подред без почивка

Периоди на почивка (§ 12 JArbSchG)

Свободното време между два работни дни трябва да бъде най-малко 12 часа

Без нощна работа (§ 14 JArbSchG)

Младите хора могат да бъдат наети на работа само между 6 сутринта и 8 вечерта.
Изключения се прилагат за селското стопанство, пекарните и сладкарниците, хотелиерството и търговията с шоумени, както и многосменните операции
Изключения се прилагат и ако външните рамкови условия предполагат това в полза на служителите

5-дневна седмица (§ 15 JArbSchG)

Младите хора имат право да работят само 5 дни в седмицата, като двата почивни дни трябва да са последователни

Работа през уикенда

Работата в събота и неделя е разрешена само в определени сектори
Когато се работи в събота, две съботи на месец трябва да бъдат изключени от работа. Петдневната седмица остава в сила (§ 16 JArbSchG)
Когато работите в неделя, две недели на месец трябва да бъдат изключени от работа. Петдневната седмица остава в сила (Раздел 17 JArbSchG)
Младите хора не могат да бъдат назначавани на празнични дни, освен ако не работят в индустрии, в които им е позволено да работят и в неделя. 25 декември, 1 януари, Великденски понеделник и 1 май винаги остават свободни от работа. (§ 18 JArbSchG)

Няма правило без изключения - също в Закона за защита на труда на младежта

Специфични за индустрията изключения

В селското стопанство младите хора на възраст над 16 години не могат да бъдат наети на работа повече от девет часа на ден и не повече от 85 часа за две седмици по време на прибиране на реколтата (раздел 8 (3) JArbSchG).

Изключения в индустрията по отношение на работата през почивните дни и официалните празници могат да бъдат намерени в раздели 16 и 17

Изключения поради колективни трудови договори

Следното може да бъде променено в колективен трудов договор или в трудов договор, свързан с колективния трудов договор:

Ежедневно работно време до 9 часа, седмично работно време до 44 часа и 5,5 работни дни, ако седмичното работно време е средно 40 часа за 2 месеца
Съкращаване на почивките с 15 минути и промяна на ситуацията
По-честа съботна работа, ако друг делничен ден е свободен за нея
Работете до 4 часа в събота, неделя или официален празник, ако половин ден е почивен в делничния ден

По-честа неделна работа в ресторанти, изложба и селско стопанство през сезона (§ 21а (1) JArbSchG).

Освен това компаниите, които не са обвързани от колективни трудови договори, могат също да приемат регламенти от колективните трудови договори, ако този колективен трудов договор се прилага за компанията. Тогава се изисква споразумение за работа или писмени споразумения със служителите (раздел 21а (2) JArbSchG).

Представената тук информация за правната ситуация е създадена с най-голямо внимание. Независимо от усилията за предоставяне на точна и актуална информация, не може да се гарантира, че предоставената информация е и винаги ще бъде актуална и точна. Информацията не представлява обвързващ правен съвет.В отделни случаи трябва да потърсите съвет от специализиран адвокат.