Закон за нощната работа и максималното работно време, признаване на статута на нощен работник и

Втора статия, посветена на измененията, направени в нощния труд от трудовото законодателство. Ще забележите определени модификации и най-вече напълно разстроена номерация. План в сила .

Обобщение

Режим в сила преди трудовото законодателство
Режим в сила от трудовото законодателство
Преамбюл
Отмяна на членове от трудовия кодекс
Нова номерация
Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Втора статия, посветена на измененията, направени в нощния труд от трудовото законодателство.

Ще видите някои промени и особено напълно разстроена номерация.

Режим в сила преди трудовото законодателство ¶

Като се има предвид факта, че предметът се подхожда от множество членове на трудовия кодекс, се предлага следното синтетично представяне.

Справка за статия от Кодекса на труда

Определение за нощен работник

Не е достатъчно да работите през времевите интервали, споменати по-горе.

Служителят наистина трябва да работи минимум време и правилата в тази област са следните, за да се потвърди, че нощен работник е всеки служител, който:

Фактът, че служителят трябва да работи през нощта, задължително включва работодателя да му предостави аналог.

Това е предвидено в колективен трудов договор или от работодателя, когато работата е създадена с разрешение на инспекцията по труда.

Служителите трябва да се възползват от:

Служителите, признати за „нощни работници“, също трябва да се възползват от:

Промяна на времето от ден на нощ

Промяната от дневен към нощен график представлява изменение на трудовия договор, изискващо съгласието на работника.

По същия начин, промяната от график преди това частично през нощта към график изцяло през нощта изисква съгласието на служителя.

Важно е да знаете, че когато нощният труд е несъвместим с задължителни семейни задължения като грижи за деца или зависим човек, служителят може да откаже да промени трудовия си договор.

Този отказ не може да представлява причина за уволнение, нито вина.

Нощен труд за бременни служители

Служител, който е медицински сертифициран или е родил, работещ през нощта, трябва да бъде назначен на дневна позиция:

В случай на молба от служителя (по време на бременност и по време на следродилен отпуск);
Когато лекарят по труда прецени, че длъжността е несъвместима с неговото състояние.

Ако работодателят не може да предложи на служителя друга длъжност, трудовият договор се счита за спрян до датата на законния отпуск.

Работодателят трябва да потвърди писмено на служителя и лекаря по труда причините за тази невъзможност.

По време на спирането на трудовия договор служителят ще се възползва от:

Режим в сила от трудовото законодателство ¶

Преамбюл ¶

Сега ще трябва да свикнем с новата архитектура на трудовия кодекс, както е предложено в частта, посветена на наказанията при повикване, следните 3 абзаца:

Параграф 1: Обществен ред
Параграф 2: Обхват на колективното договаряне
Параграф 3: Допълнителни разпоредби

Отмяна на членове от трудовия кодекс ¶

Членове L 3122-29 до L 3122-47 се отменят от трудовото законодателство.

Нова номерация ¶

Отсега нататък членове L 3122-1 до L 3122-24 предоставят важна информация относно нощната работа.