Закон за бременността и труда и средства за защита срещу дискриминация
Добави към фаворитите на Istock
Нечестно уволнение, отказ за наемане, рафтове, прекратяване на трудов договор по време на пробен период. Основанията за дискриминация по време на работа срещу бременни жени са многобройни и за съжаление все още твърде чести. С помощта на Jeannette Bougrab, бивш президент на Висшия орган за борба срещу дискриминацията и за равенството (HALDE), проектът прави преглед на вашите права и вашите средства за защита в случай на дискриминация по време на бременността.
Вашите права и задължения
„В Кодекса на труда има текст, който забранява на всеки работодател да уволнява бременна жена, с изключение на сериозни нарушения или поради причина, несвързана с бременността », Съобщава незабавно Жанет Буграб, президент на HALDE. Но законът не спира дотук: не само бременна жена ползва се от правна защита срещу уволнение по време на бременност, но трае за отпуск по майчинство, както и 4-те седмици след този отпуск.
„Същото важи и за обявяването на бременност“, добавя Жанет Буграб. "Има няма задължение за бъдещата майка да обяви бременността си по време на интервю или пробен период », Посочва президента на HALDE. Неспоменаването на вашето състояние при наемане не е причина за прекратяване на трудов договор. Въпреки това, за да се възползвате от правата си по време на отпуска си, трябва да информирате работодателя си. За това е достатъчно медицинско свидетелство, удостоверяващо бременността ви, изпратено с потвърждение за получаване. В случай, че сте съкратени, преди да обявите статуса си, имате срок от 15 дни за изпращане на документа с AR. Поради това уволнението ще отпадне.