Заявление за работа за кратко време; Изчисление - Трудово право 2020
От Arbeitsrechte.de, последна актуализация на: 20 ноември 2020 г.
През Пандемия на короната изискванията за краткосрочна работа са се променили. Можете да намерите информация за това в нашата статия: Корона криза: Достъпът до краткосрочни помощи ще бъде опростен.
Актуализиране: В 15 май 2020 г. Федералният съвет има т.нар „Закон за работата утре“ одобрен, който беше решен от Бундестага. В този влак Периодът на оттегляне от надбавката за кратък работен ден се удължава от 12 на 24 месеца при изключителни обстоятелства. Този нов регламент се прилага преди всичко до 2021г.
Кратката работа е a Намаляване в редовното работно време във фирма за временен период от време. Засегнати са или всички служители, или само определен отдел. Използва се от работодателя Кратка работа С други думи, служителите или не работят изобщо, или само частично.
На колко пари за кратко време имате право?
Изчислете го безплатно с този калкулатор!
Тъй като се прилага и краткосрочна работа Такса намалена, която се плаща всеки месец от работодателя, но все пак трябва да се гарантира, че служителят получава заплатата си Финансирайте прехраната си мога. За да е така, Федерална агенция за работа т. нар. краткосрочна помощ.
Накратко: краткосрочна надбавка
Ако служителите трябва да работят на кратко време по оперативни или сезонни причини, работодателят плаща по-ниска заплата: надбавката за кратко време.
Краткосрочната надбавка за работа е или 67 процента от нетната разлика в заплащането за служители с поне едно дете, или 60 процента за служители без дете. Можете да разберете как се изчислява краткосрочната помощ тук.
Служителите не трябва да кандидатстват за краткосрочна помощ. Работодателят е длъжен да се грижи и трябва сам да кандидатства за това пред отговорната агенция по заетостта в изключителен период от три месеца.
Като Високо краткосрочната помощ от Федералната агенция по заетостта? Трябва ли да вземете такъв за краткосрочната надбавка за работа файлово приложение? Кой изплаща надбавката за кратък работен ден и как изчислявате това? Можете да прочетете повече за това в следващото ръководство.
Какво е краткосрочна помощ?
Работодателите могат да избират измежду различни оперативни причини изискват кратка работа за служителите. Такъв е случаят например, когато Суровини за преработка не се доставят във фирмата или от а Природно бедствие засега не може да работи.
Особено при Сезонна работа необходима е кратка работа. Покривци и например също градинар работят главно в топли и слънчеви месеци на годината. През зимата в лед и сняг, те рядко се използват или изобщо не се използват и следователно трябва да продължат да работят на кратко време.
Получавате краткосрочна надбавка за работа, така че служителите все още да получават достатъчно заплата, за да живеят. Работодателят плаща пропорционална заплата и Федералната агенция по заетостта увеличава това.
За да може служителят да си изкарва хляба от това, поклащането Агенция по заетостта от заплатите за краткосрочна работа 60 процента от нетната заплата, които служителят е пропуснал. Има разлика от 600 евро между 1400 евро заплати на пълен работен ден и 800 евро при работа за кратко време. The Помощта за кратък работен ден е 360 евро, така че служителят да получава общо около 1160 евро на месец въпреки краткосрочната работа.
Служителят има ли такъв дете, Федералната агенция по заетостта дори плаща 67 процента на изгубена нетна заплата. Краткосрочната надбавка има за цел да гарантира, че служителите също работят с такъв икономическа извънредна ситуация от компанията запазват работните си места и все още получават достатъчно заплати, за да покрият своите За финансиране на прехраната.
Икономическа помощ за кратко време
Има два различни вида краткосрочни помощи. Един от тях е този циклична помощ за кратко време за работа. Това се отпуска, ако в компаниите има краткосрочна работа икономически причини или неизбежно събитие.
Правното Стандартен референтен период на надбавката за кратък работен ден е в съответствие с раздел 104, параграф 1, изречение 1 от Социалния кодекс (SGB) III не повече от 12 месеца. Така че, за да се изплаща икономическа помощ за кратко време, трябва съответстващи изисквания да се даде.
Помощ за сезонна краткосрочна работа
Сезонната надбавка за кратко време е a допълнително обслужване, което е да попречи на служителя да участва сезонен отсъствие трябва да бъде освободен от трудовото правоотношение в месеците на лошото време. Краткосрочната надбавка трябва съответно Стабилизирайте заетостта.
Подобно на икономическата надбавка за кратък работен ден, сезонната надбавка за кратък работен ден може да бъде поискана само ако това Трудово правоотношение не е прекратено или от един Споразумение за прекратяване беше разпуснат. Сезонната надбавка за кратко време се финансира от вноски за осигуряване за безработица.
Краткосрочна помощ за работа: Какви са изискванията?
За един Право на краткосрочна помощ трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:
- е в експлоатация значителна загуба на работа със загуба на заплащане
- е в съответната компания има най-малко един служител
- има необходимите лични изисквания за допустимост, като например едно заетост, която не е била предизвестена и подлежи на задължителна застраховка, пред
- загубата на работа се превръща в Агенция по заетостта от компанията или работния съвет незабавно Показва
- Загубата на работа се основава на икономически причини, особено в случай на лоша икономическа ситуация или неизбежно събитие
- той е временно
- той е неизбежно
- спечелени в съответната компания по време на периода на получаване на право от един календарен месец поне една трета от служителите заплатите намалени с повече от 10 процента поради загуба на работа
Трудова злополука може да бъде избегната преди всичко, ако е така индустриален стандарт или сезонен е. Освен ако не работи кратко предотвратени от платена ваканция не се изплаща и краткосрочна помощ.
Как се изчислява краткосрочната помощ?
С много служители, които засегнати от краткосрочна работа възниква следният въпрос: „Как изчислявате краткосрочните обезщетения за работа?“ Изчисляването на надбавката за работа за кратко време се извършва по същия начин за циклична и сезонна работа за кратко време.
Работници, които имат поне един естествено дете както и служителите, чийто съпруг има поне едно биологично дете, получават увеличена ставка на обезщетение 67 процента, при условие, че и двете са обект на данък върху доходите и не живеят постоянно разделени.
Останалите служители получават по един Степен на изпълнение от 60 процента. Решаващият фактор е това Нетна разлика в заплащането. Това е разликата между фиксираната нетна такса от Целево възнаграждение и фиксираната нетна такса от Действително възнаграждение.
Освен това има и ползата от краткосрочната работа 67 процента от нетната разлика в заплащането. Разликата е 700 евро. 67 процента от тези 700 евро са 469 евро, които Федералната агенция по заетостта допринася за заплатите, така че заплатите да се основават общо около 1469 евро вместо 1700 евро. Вместо загуба от 700 евро, служителят трябва да плати само около 250 евро по-малко заплати изчисли в месеца.
За Работници с ниски заплати Федералната агенция по заетостта има таблица за краткосрочните обезщетения за работа. Можете да видите колко има там Краткосрочна помощ Вие заслужавате, ако сте без осигурителни вноски числа.
Къде и как кандидатствате за краткосрочна помощ?
Не е нужно сами да го търсите Заявление до Федералната агенция по заетостта Да се грижи за. Краткосрочната надбавка за работа се изплаща от работодателя или от работния съвет. В рамките на Тримесечен срок работодателят трябва да подаде заявлението до отговорната агенция по заетостта.
С Край на календарния месец периодът започва да тече. След това субсидията от агенцията по заетостта ще бъде изплатена на работодателя, който ще плати това заедно с вашата заплата прехвърлени в края на месеца. Причината е в това Задължение за грижа на работодателя спрямо служителите. Той отговаря за надбавката за кратък работен ден за работната си сила заявка.
(212 Оценки, средно: 3.79 от 5)